案情簡(jiǎn)介

吳先生自2006年9月1日起在某建材公司工作。2010年，吳先生與第一任妻子結(jié)婚，并休了3天婚假，但因性格不合于三年后離婚。2023年，吳先生結(jié)識(shí)了周女士并于當(dāng)年辦理了結(jié)婚登記，之后便向該建材公司提出婚假要求。但是，該公司以吳先生在本公司工作期間休過(guò)婚假為由，拒絕其再次休婚假的請(qǐng)求。那么，再婚的吳先生是否可以獲得婚假呢？

以案釋法

再婚者的婚姻也是合法婚姻，同樣也受到國(guó)家法律的保護(hù)，其與初婚者的婚姻效力并無(wú)不同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”因此，再婚者同初婚者一樣，同樣可以享受婚假待遇。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

律師提示

在勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)，再婚的勞動(dòng)者，只要他們之間結(jié)成的是合法婚姻，同樣受到國(guó)家法律的保護(hù)，其與初婚勞動(dòng)者的法律地位并無(wú)不同，二婚的勞動(dòng)者同樣依法享受三天婚假，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。