“夫妻合休產假”近日登上熱搜。“在今年全國兩會上，我將第三次提出《關于夫妻合休產假的建議》，建議男性產假在42天以上。”全國人大代表、民建廣東省委副主委、華南師范大學教授林勇告訴紅星新聞。此前，他曾連續在2023年、2023年的全國兩會上提交該建議。

消息一出，不少網友表達支持，“可以減少職場性別歧視”、“為女性減輕負擔”，也有網友擔心難以落到實處。

連續兩年建議夫妻合休產假，林勇為何還將進行第三次建議？夫妻合休產假、延長男性休假天數，將對育齡女性生育意愿和兩性平等帶來怎樣的影響？林勇就此接受了紅星新聞專訪。

國家衛健委：假期主要由女性休 或影響女性職業發展

去年7月6日，國家衛健委官方網站發布《關于夫妻合休產假的建議》的答復（以下簡稱“答復”）。答復稱，“職工休假涉及勞動報酬、用工成本以及崗位空缺對生產經營的影響等多個方面的問題，還受到生育保險支付能力等因素的制約。”“無論是由男方還是女方來休，休假期間的待遇解決都是一個難題，對生育保險基金支付能力是巨大的挑戰。如果假期主要由女性來休，反而可能影響女性職業發展，使更多單位更不愿意招收女職工。”

 

↑一些網友認為，夫妻合休產假“可以減少職場性別歧視” 圖據視覺中國

答復還稱，“隨著國家經濟實力的不斷提升和人民群眾生育養育觀念的轉變，我國男性休產假的比例應會逐漸提高?！?/p>

答復進一步指出，要從根本上解決女性在職場上的“弱勢地位”，僅依靠產假政策的變革是不夠的，需要各相關部門綜合施策，解決制約生育養育的多方面因素，才能真正營造有利于女性發展的職業環境。

建議初衷：育齡女性生育意愿下降

“目前家庭生育意愿下降，很大程度上是因為生育可能對女性勞動力的職業生涯發展造成負面影響。”林勇表示，對求職女性而言，生育二孩政策或降低用人單位錄用的概率；對于本身在職的女性而言，生育二孩政策或影響其職業晉升。

在林勇看來，配套政策不完善影響了二孩家庭的內部和諧和嬰幼兒的健康成長。“二孩政策出臺后，各地紛紛延長產假作為政策的配套保障，但是這種保障對二孩家庭而言遠遠不夠。”

 

↑林勇認為，延長產假的配套保障對二孩家庭并不足夠 圖據視覺中國

林勇舉例，生育二孩意愿最強烈的70后人群，不生二孩的關鍵原因是時間、精力和經濟能力不足。二孩爸爸僅有7-30天不等的陪護假，難以分擔照顧家庭的職責，“這種男女育兒責任分配不均的情況明顯影響家庭內部和諧，也不利于親子關系構建和孩子健康成長?！?/p>

建議：夫妻合休產假寫進法律 申請延長假期至42周

林勇告訴紅星新聞記者，和前兩次建議不同的是，在即將到來的全國兩會上，他會建議“將《中華人民共和國人口與計劃生育法》改為《中華人民共和國人口與生育法》，其中第二十五條“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”修改為“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以共同享受產假并獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”，使丈夫享受產假的權利法定。

同時，林勇還將建議將陪產假與產假合并，由夫妻合休，其中男性產假建議為42天以上，具體天數各省根據財政能力自行確定；在上述規定假期內照發休假人全額工資。

再者，建議允許男女雙方在法定產假、各省獎勵產假基礎上申請延長假期至42周（夫妻雙方休假合計）；在法定產假后的休假期間，按照不低于當地上年度最低工資標準的2倍發放待遇，由企業先行墊付，每半年到相關政府部門報賬一次，相關部門核實后，通過財政轉移支付將相關待遇予以報銷。