1

女人不容易，除了有每月定期來(lái)訪的親戚外，

結(jié)婚后要承受孕期、產(chǎn)期和哺乳期的煎熬，

年紀(jì)大了還躲不開(kāi)老人的更年期。

現(xiàn)在的女性同胞們，在家要做好為人妻為人母的角色，

在外還要撐起事業(yè)的半邊天，和男人一樣掙錢(qián)養(yǎng)家。

所以，女員工更需要社會(huì)的關(guān)愛(ài)。

2

周某入職某體育用品有限公司，從事培訓(xùn)師崗位的工作，

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每月工資是5500。

在工作期間周某懷孕了，向公司請(qǐng)休產(chǎn)檢假，

整個(gè)孕期一共請(qǐng)假16次，每次半天。

3

公司先是讓周某以年休假來(lái)抵扣產(chǎn)檢假，后來(lái)年休假休滿后，周某再次請(qǐng)假的時(shí)候，公司就扣發(fā)了產(chǎn)檢期間的全額工資。

周某認(rèn)為權(quán)益受到了侵害，仲裁要求補(bǔ)發(fā)產(chǎn)檢期間的工資，仲裁支持了周某的請(qǐng)求，但是公司不服告到了一審法院。

最終，法院判決公司以年休假來(lái)抵扣產(chǎn)檢假，

在產(chǎn)假期間不發(fā)放工資都是不合法的。

補(bǔ)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)用工資的5500元來(lái)除以21.75天，

再乘以8天（每次半天），周某最后得了補(bǔ)償2023元。

4

站在企業(yè)的角度來(lái)看，女職工一旦請(qǐng)休產(chǎn)假的時(shí)候，

要求女職工先休年休假，年休假滿了之后的產(chǎn)檢視為無(wú)薪假，這樣的做法肯定是違法的。

正確的辦法，應(yīng)該是設(shè)置以業(yè)績(jī)掛鉤的績(jī)效考核項(xiàng)目。

如果女職工懷孕期間，因?yàn)楫a(chǎn)檢導(dǎo)致績(jī)效考核低下，

才能由用人單位扣除相應(yīng)的勞動(dòng)績(jī)效收入。

5

那么問(wèn)題就來(lái)了，產(chǎn)檢假能請(qǐng)幾次，一次多久？

《孕產(chǎn)期保健工作管理辦法》第11條第二款規(guī)定：

在整個(gè)妊娠期間至少提供5次產(chǎn)前檢查，發(fā)現(xiàn)異常者應(yīng)當(dāng)酌情增加檢查次數(shù)。

因此,用人單位限制女職工產(chǎn)檢的次數(shù)就不合理了，

應(yīng)該將重點(diǎn)放在員工能夠提供全套的產(chǎn)檢資料上，

對(duì)不能夠證明是產(chǎn)檢的缺勤，根據(jù)公司的規(guī)章制度來(lái)處理。

對(duì)產(chǎn)檢到底是半天還是一天，國(guó)家沒(méi)有明文規(guī)定，

用人單位可以員工的路途遠(yuǎn)近，或者產(chǎn)檢的實(shí)際需要時(shí)間，來(lái)對(duì)產(chǎn)檢的時(shí)間進(jìn)行合理性的判定。

6

事實(shí)上，員工與用人單位之間的關(guān)系很微妙，

一方面單位認(rèn)為員工偷懶耍滑濫用權(quán)力，

另一方面員工又覺(jué)得單位過(guò)去嚴(yán)苛不近人情。

雙方之間的相互信任感消失了，

天長(zhǎng)日久，只會(huì)給企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)麻煩。

如果女員工在孕期內(nèi)得到了應(yīng)有的尊重和愛(ài)護(hù)，

相信很多人也不會(huì)故意利用自己懷孕的這種特殊身份，

在工作當(dāng)中去為難企業(yè)這一方。

不妨換個(gè)角度，來(lái)對(duì)待懷孕的女職工，

換來(lái)一個(gè)和諧的勞資關(guān)系，也有利于公司的穩(wěn)定發(fā)展。