痛經(jīng)、懷孕、孕吐

作為女人都是要經(jīng)歷這些

然而作為一個上班的女人來說，

就更慘了！

明明虛弱、難受的不行了，

還要繼續(xù)上班！

簡直讓人欲哭無淚！

但是現(xiàn)在，女性職工的福音來了！

準(zhǔn)備好！

小編要說好消息了！

7月1日起，《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》正式施行。增加女職工已婚待孕期、更年期保護(hù)，規(guī)定防止職場性騷擾具體措施，可以休“保胎假”……

五方面規(guī)定

規(guī)定

01

明確了女職工勞動保護(hù)的范圍

將江蘇省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會組織中的女職工統(tǒng)一納入保護(hù)范圍。

規(guī)定

02

保障女職工勞動安全

細(xì)化落實國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：

在改善勞動條件方面，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場所和條件，建立健全勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，提供勞動保障措施，防止職業(yè)危害。 在提供教育培訓(xùn)方面，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)開展勞動安全衛(wèi)生知識、職業(yè)技能和勞動保護(hù)相關(guān)法律知識的教育和培訓(xùn)。 在落實勞動禁忌規(guī)定方面，要求用人單位嚴(yán)格遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，并在勞動合同中或以書面形式告知女職工禁忌從事勞動范圍的崗位、勞動保護(hù)制度、職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇、從事相關(guān)工作應(yīng)當(dāng)享有的崗位津貼等。

規(guī)定

03

細(xì)化特殊時期勞動保護(hù)措施

對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動保護(hù)作出細(xì)化規(guī)定。

經(jīng)期保護(hù)方面，規(guī)定從事經(jīng)期禁忌勞動的女職工應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)做其他工作或者安排休息。 孕期保護(hù)方面，增加“保胎假”的規(guī)定并明確相關(guān)工資待遇。 產(chǎn)期保護(hù)方面，延長了中止妊娠女職工的產(chǎn)假，規(guī)定懷孕不滿2個月流產(chǎn)的享受不少于20天的產(chǎn)假，懷孕滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的享受不少于30天的產(chǎn)假，懷孕滿7個月引產(chǎn)的享受與正常生育同等的98天產(chǎn)假。 哺乳期保護(hù)方面，明確可以休哺乳假的情形及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

同時，增加了對女職工已婚待孕期和更年期的保護(hù)，對已婚待孕期女職工參照孕期女職工進(jìn)行保護(hù)，對更年期綜合征癥狀嚴(yán)重且不能適應(yīng)原崗位工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實際情況給予適當(dāng)安排。

規(guī)定

04

強(qiáng)化防止性騷擾和衛(wèi)生保健措施

為了女職工的健康，減少職場性騷擾，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)采取制定規(guī)章制度、開展教育培訓(xùn)活動、營造良好工作環(huán)境和暢通投訴渠道等預(yù)防和制止性騷擾的具體措施。

同時，為了改善女職工的工作環(huán)境，保護(hù)女職工的身體健康，一方面強(qiáng)調(diào)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要建立相關(guān)勞動設(shè)施，并鼓勵建立托幼機(jī)構(gòu)；另一方面明確了衛(wèi)生保健措施，細(xì)化職業(yè)病健康檢查相關(guān)規(guī)定，明確每年至少安排1次婦女常見病普查，增加對年滿35周歲女職工的乳腺癌、宮頸癌篩查。

規(guī)定

05

加強(qiáng)監(jiān)督和管理

《規(guī)定》明確了縣級以上地方人民政府及人力資源社會保障、衛(wèi)生等部門的職責(zé)，規(guī)定政府應(yīng)當(dāng)將用人單位履行女職工勞動保護(hù)職責(zé)情況納入社會信用體系。

同時，針對法律救濟(jì)，強(qiáng)調(diào)應(yīng)暢通女職工投訴申訴渠道，女職工投訴、舉報、申訴的，相關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理。

四方面特色

1

規(guī)定企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工特殊權(quán)益保護(hù)與工會開展集體協(xié)商，并訂立女職工特殊保護(hù)專項集體合同或者在集體合同中專章規(guī)定女職工特殊保護(hù)內(nèi)容。

2

在國家規(guī)定對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等“四期”保護(hù)的基礎(chǔ)上，增加已婚待孕期、更年期的保護(hù)，對女職工的保護(hù)更加全面和具體。

3

首次將女職工全孕程保護(hù)納入規(guī)章，懷孕不滿3個月確需保胎休息的，可以休“保胎假”。

4

規(guī)定了職場防止性騷擾的具體措施。