現(xiàn)行的“喪假制度”已經(jīng)使用了40多年，跟不上時(shí)代的需要。比如：?jiǎn)始賰H限于直系親屬和配偶，未包括岳父、岳母、公婆等關(guān)系密切的親屬。考慮到不少喪事由女婿、媳婦辦理，將岳父母、公婆排除在法定喪假之外顯然不妥。上海律師洪桂彬認(rèn)為：沉睡的“喪假制度”不符合公序良俗，有違最新民法典倡導(dǎo)的基本原則，亟須改革。（2月1日《工人日?qǐng)?bào)》）

40多年前制定的“喪假制度”在40多年前或許是沒有問題的，而40多年后的今天重新審視，也就看出問題了。其中需要關(guān)注的有兩個(gè)層面：其一，是“陳舊的喪假”規(guī)定，一般情況喪假是1-3天，特殊情況可以與用人單位協(xié)商；其二，岳父岳母，公公婆婆不在“請(qǐng)喪假”范圍之中。

先來說說“1-3天”的喪假時(shí)間問題。“陳舊的喪假制度”制定的時(shí)候，其背景是“長期不外出的時(shí)代”，人們多是在家就業(yè)，在外地工作的人很少。因此，“1-3天”的假期規(guī)定問題不大。兒女就在父母身邊，能夠隨時(shí)實(shí)現(xiàn)“看最后一眼”“送最后一程”。

而如今則不一樣了。眼下是一個(gè)人口流動(dòng)很大的時(shí)代，相當(dāng)一批人是在外地工作的，有的在外地安家落戶了，有的背井離鄉(xiāng)在外地打工。“1-3天”的喪假顯然“不夠用的”。盡管說交通工具發(fā)達(dá)了，出行方便了，可是路上的耗時(shí)也是存在的。尤其是距離老家遙遠(yuǎn)的人，回家奔喪需要匆匆忙忙。時(shí)間上只能“來去匆匆”。實(shí)際工作中，很多用人單位規(guī)定，只有親屬死亡才能申請(qǐng)喪假，但員工更大的訴求是“在親屬去世前見上最后一面”，如提前申請(qǐng)喪假不符合常理，申請(qǐng)事假又需單位批準(zhǔn)，遭遇困境。“見最后一面”的訴求需要延長喪假來實(shí)現(xiàn)。

還需要說說“岳父母公婆不屬于奔喪范圍”的規(guī)定。岳父岳母，公公婆婆，應(yīng)該是“最親密的家人”了。除了父母子女之外，這樣的親屬關(guān)系就是“最親的人”。那么，40年前的“喪假制度”沒有將這些親屬納入其中就顯得不近人情了。岳父岳母去世，女婿應(yīng)該參加。公公婆婆去世，兒媳也應(yīng)該參加。這是“公序良俗”，“喪假制度”應(yīng)該尊重風(fēng)俗習(xí)慣。不能因?yàn)椤安皇侵毕涤H屬”就不能享受喪假制度。雖然一些單位對(duì)于“女婿奔喪”“兒媳奔喪”的請(qǐng)假也是睜一只眼閉一只眼，但是仍然需要從制度層面給予證明，而不是需要偷偷摸摸。

而且，由于以往的計(jì)劃生育原因，不少人都是“獨(dú)生子女”。岳父岳母的喪禮需要女婿處理，公公婆婆的喪禮也需要兒媳婦承擔(dān)。即便拋卻這個(gè)“特殊時(shí)期的特殊原因”不說，“岳父母公婆不屬于奔喪范圍”也是十分不合適的。必須從法律層面給予糾正。

員工失去配偶、直系親屬是人生中最大的痛楚，除料理喪事外尚需消解沉重的情愫，倉促上崗未必有助于勞動(dòng)效率的維持，更可能影響工作質(zhì)量，甚至引發(fā)或?qū)е鹿鹿剩瑢?duì)用人單位也未必有利。因此“延長喪假”“擴(kuò)展范圍”是該思考的事情，直系親屬“看最后一眼”，女婿兒媳“送最后一程”不該那么難。