薪酬管理有學問

工資發放也有限制

身為一名HR

國家政策就是實務操作的底線

一不小心突破紅線可就犯法咯

數據顯示

北京、上海、廣州、深圳月最低工資標準最高為

2200元、2480元、2100元、2200元。

全國各地最低工資標準如下（截止2023年2月26日，2023年新調整的以紅色字體標識，2023年調整的以綠色字體標識）：

公司最低工資標準已達標

還有以下問題要注意

最低工資標準不包括這些福利！

延長工作時間工資（加班工資）； 特殊工作環境、條件下的津貼（中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等）； 法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

最低工資標準是否包含五險一金？

各地均有不同，需要按照當地規定具體執行。

哪些情況可以低于最低工資標準？

企業因生產經營發生困難，按有關規定經政府或者有關部門批準或者裁定而關閉、整頓或者進入破產程序的。 職工病假、事假期間的工資待遇，按有關病假、事假的規定執行。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。 用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

不給員工工資條，也是違法的！

現行《個人所得稅法》第十條規定：扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。

現行《工資支付暫行規定》第六條規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工資條不僅能反映員工每月工資情況，還能查看是否低于最低工資標準、繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅等情況。

因此，不提供工資條，屬于違法行為！

最低工資變化會影響什么

影響失業保險金失業保險待遇和最低工資是直接相關的。最低工資上調，失業期間的待遇也會相應增加。 影響加班費計算隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。 影響試用期工資根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。 影響帶薪假工資正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、工傷假等，如果員工基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么員工休帶薪假的時候就只能拿最低工資。 影響病假工資勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。