薪酬管理有學(xué)問

工資發(fā)放也有限制

身為一名HR

國家政策就是實(shí)務(wù)操作的底線

一不小心突破紅線可就犯法咯

數(shù)據(jù)顯示

北京、上海、廣州、深圳月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高為

2200元、2480元、2100元、2200元。

全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下（截止2023年2月26日，2023年新調(diào)整的以紅色字體標(biāo)識(shí)，2023年調(diào)整的以綠色字體標(biāo)識(shí)）：

公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)已達(dá)標(biāo)

還有以下問題要注意

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些福利！

延長工作時(shí)間工資（加班工資）； 特殊工作環(huán)境、條件下的津貼（中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等）； 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含五險(xiǎn)一金？

各地均有不同，需要按照當(dāng)?shù)匾?guī)定具體執(zhí)行。

哪些情況可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)政府或者有關(guān)部門批準(zhǔn)或者裁定而關(guān)閉、整頓或者進(jìn)入破產(chǎn)程序的。 職工病假、事假期間的工資待遇，按有關(guān)病假、事假的規(guī)定執(zhí)行。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

不給員工工資條，也是違法的！

現(xiàn)行《個(gè)人所得稅法》第十條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。

現(xiàn)行《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

工資條不僅能反映員工每月工資情況，還能查看是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅等情況。

因此，不提供工資條，屬于違法行為！

最低工資變化會(huì)影響什么

影響失業(yè)保險(xiǎn)金失業(yè)保險(xiǎn)待遇和最低工資是直接相關(guān)的。最低工資上調(diào)，失業(yè)期間的待遇也會(huì)相應(yīng)增加。 影響加班費(fèi)計(jì)算隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。 影響試用期工資根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。 影響帶薪假工資正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、工傷假等，如果員工基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么員工休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。 影響病假工資勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。