中華民族殯葬習(xí)俗和殯葬文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，殯葬習(xí)俗和殯葬文化是社會(huì)習(xí)俗和文化的一部分，也是社會(huì)禮儀的一個(gè)重要內(nèi)容。1月11日，參加政協(xié)第十三屆中山市委員會(huì)第一次會(huì)議的中山市政協(xié)委員胡漢超提出建議，柔性調(diào)整喪假范圍，彰顯人倫孝道。

胡漢超說(shuō)，相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利，用人單位應(yīng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》（1980年2月20日發(fā)布），國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。

胡漢超說(shuō)，因請(qǐng)喪假引發(fā)的勞動(dòng)合同糾紛案例不斷出現(xiàn)，甚至登上熱搜榜。到2023年年底，中山市常住人口是443.1萬(wàn)，其中戶籍人口190.9萬(wàn)。占比56.9%的外來(lái)人口，都會(huì)遇到跨市奔喪問(wèn)題。中山市工會(huì)部門(mén)，對(duì)喪假適用范圍的文件語(yǔ)焉不詳，間接給予了各企事業(yè)單位很大的解釋權(quán)。有的市直單位將職工回老家為（外）祖父母奔喪認(rèn)定為喪假，很多鎮(zhèn)街單位仍將職工喪假奔喪對(duì)象限定為父母、配偶和子女這三類直系親屬，不包括祖輩。若請(qǐng)假給祖輩奔喪，只算作事假，不算喪假。對(duì)奔喪對(duì)象的不同理解，造成單位對(duì)是否批準(zhǔn)奔喪存在限制規(guī)定。

胡漢超建議，盡快出臺(tái)反映社會(huì)進(jìn)步彰顯人倫孝道的更新版喪假實(shí)施辦法。由中山市總工會(huì)牽頭，人社、司法等部門(mén)參與，出臺(tái)與時(shí)俱進(jìn)的喪假認(rèn)定實(shí)施細(xì)則規(guī)范性文件，或者從法律層面予以立法規(guī)范。將喪假的直系親屬界定為民事法律關(guān)系的親屬，涵蓋直系血親和直系姻親。

胡漢超建議，對(duì)于父母（含公婆、岳父母）配偶和子女（含繼子女）去世的職工，給予5個(gè)工作日喪假；對(duì)于祖父母、外祖父母、未形成撫養(yǎng)教育關(guān)系的繼子女去世的職工，給予4個(gè)工作日喪假；對(duì)于兒媳、女婿去世的職工，給予3個(gè)工作日喪假。

對(duì)于需要出省奔喪的職工，給予2天往返的路程假。對(duì)于父母、配偶和子女得了絕癥醫(yī)治無(wú)效即將去世的職工，另外給予3個(gè)工作日臨終關(guān)懷假，讓職工照看得了絕癥的父母、配偶和子女走完人生最后一程。

對(duì)于需要平復(fù)失親之痛，陪伴喪偶一方親人的職工，給予3個(gè)工作日的陪獨(dú)假。陪獨(dú)假定為無(wú)薪假，或根據(jù)用人單位實(shí)際安排補(bǔ)班。