一、病假01請假時間及手續(xù)辦理職工因個人原因不能出勤，應(yīng)提前向所在車站領(lǐng)導(dǎo)提出事假休假申請，請假時按病假規(guī)定辦理，申請經(jīng)車站和車務(wù)段審批同意后方可按相關(guān)程序辦理事假請假手續(xù)。02審批權(quán)限①3天及以內(nèi)事假由車站在人員可以安排的情況下批準。②3天以上10 天以內(nèi)的事假由車間在人員可以安排的情況下批準。③10 天以上20 天以內(nèi)的事假車站在安排好人員后，報段勞動人事科審批。④20 天以上的事假由段勞動人事科匯報段長同意并安排好人員后審批。⑤一年內(nèi)累計或連續(xù)超過60 天的事假一律不予批準。03重點提示按照鐵道部勞動工資局勞資（61）字第77號文件規(guī)定，職工全月請事假，單位將全額扣除當月工資，社保和住房公積金個人扣款部分應(yīng)由職工自行到段財務(wù)計劃科繳納現(xiàn)金。04違反休假規(guī)定處理職工在休假前必須按照規(guī)定程序履行請假手續(xù)，凡是沒有履行請假手續(xù)或者請假未批準而擅自離開崗位休假的，一律按照曠工處理。對曠工的處置嚴格按照《關(guān)于印發(fā)<成都鐵路局職工獎懲管理辦法>的通知》（成鐵勞衛(wèi)〔2023〕379號）規(guī)定執(zhí)行。

二、年休假01請假時間及手續(xù)辦理職工休年休假前應(yīng)按規(guī)定向班組或車間提交年休假申請，并按照休假審批權(quán)限，經(jīng)上級部門批準后方可休假。02年休假相關(guān)政策說明⑴根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國發(fā)第514 號）和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源社會保障部令第1 號）的規(guī)定，全民在冊職工，連續(xù)工作滿十二個月以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。⑵年休假天數(shù)的確定及計算。年休假的天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及按規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計為累計工作時間。具體休假天數(shù)確定如下：職工累計工作滿1 年不滿10 年的，年休假5 天；已滿10 年不滿20 年的，年休假10 天,已滿20 年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。⑶職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： ①累計工作滿1 年不滿10 年的，請病假累計2 個月以上的；②累計工作滿10 年不滿20 年的，請病假累計3 個月以上的；③累計工作滿20 年以上的職工，請病假累計4 個月以上的。④實行輪班制等非日勤制的職工，年休假時間從休班結(jié)束應(yīng)正式上班開始按日勤方式計算，遇法定休假日、休息日順延相應(yīng)休假天數(shù)，休假完后正常上班，不享受大小休。⑤由上級或段組織安排職工參加的先進療養(yǎng)、健康休養(yǎng)等時間，計入職工年休假假期內(nèi)。⑥年休假在1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。車站因生產(chǎn)、工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可以跨1 個年度安排。03相關(guān)待遇及說明休年休假時，職工工資按規(guī)定計造，但涉及工效掛鉤及安全質(zhì)量獎等效益獎金按車間或班組相制定的相關(guān)辦法執(zhí)行。

三、探親假

01請假時間及辦理手續(xù)

職工根據(jù)個人實際情況，在符合休假規(guī)定的前提下，向車間或班組遞交休探親假申請，車間或班組根據(jù)職工實際情況進行審核，符合條件的經(jīng)車間或班組同意，報段勞動人事科批準后方可執(zhí)行。

02休探親假相關(guān)規(guī)定

⑴探配偶：每年1次，假期為30 天。若配偶一方能回家享受探親假的,另一方不再享受（配偶是軍人除外）。⑵探父母：已婚職工探父母, 從結(jié)婚當年算起，每四年1次,假期為20 天，不能分期休假；未婚職工探父母,每年1次,假期為20 天。若兩年合并1次使用,假期為45 天。⑶所稱父母。包括自幼（十六周歲以前）撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬。⑷“不能在大休、輪休或法定休息日團聚”，系指不能利用公休日在家居住一夜或休息半個白天。⑸以上假期均另加往返實際需要的路程天數(shù),探親及路程假遇法定節(jié)日及休息日應(yīng)包括在內(nèi)，不順延。職工在探親假期間患病不再另給病假。

03相關(guān)政策解讀說明

根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)鐵道部關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定的實施細則的通知》（成鐵人〔81〕793號）有關(guān)規(guī)定如下：⑴日勤制的職工。凡能利用各種適當?shù)慕煌üぞ撸ê叫校?晚上二十三點（含二十三點）以前能到家，次日十二點（不含十二點）后離家，能到單位正常上班的；輪班制的職工，在休班時間內(nèi)能利用各種適當?shù)慕煌üぞ撸ê叫校┗丶易∈r（不分白天晚上）不影響到單位正常當班的，一律不享受探親假。⑵學(xué)徒工、見習(xí)生、實習(xí)生、熟練制人員。在學(xué)習(xí)、見習(xí)、熟練期間不能享受探親假。學(xué)習(xí)、見習(xí)、熟練期滿后，上半年期滿的，當年可享受探親假；下半年期滿的，從次年起享受探親假。復(fù)員退伍軍人參加工作后，軍齡或軍齡加工齡滿一年及以上，可以享受探親假。⑶已婚職工喪偶或離婚后。符合探親條件的，可以享受未婚職工的探親假。上半年喪偶或離婚的，當年可享受探親假；下半年喪偶或離婚的，從次年起享受探親假。⑷符合探親條件的職工，因出差、助勤、學(xué)習(xí)、病休等原因，與配偶或父母連續(xù)團聚達到規(guī)定的探親假期天數(shù)的，當年不再享受探親假，四年一次探望父母的假期，從次年開始算起。⑸職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時即可同時探望父親或母親。因此，不能再享受探望父母的待遇。⑹職工父母有幾個子女的，探親地點應(yīng)以父母的戶口所在地為準。但其父母長期固定居住（一年以上）在其子女處而戶口又不在當?shù)氐模?jīng)對方組織證明和本單位領(lǐng)導(dǎo)批準，職工可到父母實際固定居住地探親，但路程假按職工工作地到父母戶口所在地計算。⑺其他未盡事宜，按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，結(jié)合車務(wù)段、車站等部門的實際情況執(zhí)行。

四、婚假、產(chǎn)假及護理假

請假時間及手續(xù)辦理01

職工依據(jù)《成都鐵路局女職工勞動保護實施細則》（成鐵辦〔2023〕45號）和《重慶市人口與計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合自身實際，按規(guī)定在休婚假、產(chǎn)假及護理假前向車間或班組遞交休假申請，經(jīng)車間或班組同意，報車務(wù)段行辦計生管理員批準后方可休假。

休假相關(guān)規(guī)定及說明02

⑴依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日（當前有效，因單位工作性質(zhì)無法安排除外）。⑵符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30日，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天；生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。⑶女職懷孕未滿4 個月流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明給予15天產(chǎn)假；懷孕4個月及以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。⑷符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當給予護理假15日。

五、喪假請假時間及手續(xù)辦理職工直系親屬（職工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母、子、女、岳父、岳母、公、婆。）死亡，需要職工本人辦理喪事的，應(yīng)向車間或班組領(lǐng)導(dǎo)申請休假，經(jīng)車間或班組領(lǐng)導(dǎo)審核批準后，方可休假。相關(guān)休假規(guī)定及說明職工因直系親屬死亡，需本人辦理喪事的，給予職工三天以內(nèi)的喪假。如在外地（系指職工工作地或居住地以外的城市）辦理喪事的，另加路程實際需要的天數(shù)，但最多不超過十天。

以上各類假別除年休假外，其余假別在休假期間遇法定節(jié)日及休息日應(yīng)包括在內(nèi)。

考勤管理考勤是計造職工工資、獎金的原始憑證，也是職工出勤工作的原始記錄。各車間、班組應(yīng)根據(jù)職工實際出勤情況具實、及時記錄考勤，不得弄虛作假。偽造考勤，騙取工資獎金，經(jīng)查實后將收回相關(guān)騙取工資獎金，達到法律規(guī)定數(shù)額將追究相關(guān)法律責任，并按照《關(guān)于印發(fā)<成都鐵路局職工獎懲管理辦法>的通知》（成鐵勞衛(wèi)〔2023〕379號）相關(guān)規(guī)定給予處罰和處分。各車間、班組要按照《關(guān)于公布《宜賓車務(wù)段考勤管理辦法及請銷假制度（試行）》的通知》（宜車勞〔2023〕73號）相關(guān)規(guī)定考勤符號填記考勤，并于每月5日前報車務(wù)段勞資審核。

重點提示

1.節(jié)日加班費。特殊日勤人員遇節(jié)假日按規(guī)定應(yīng)當放假，因工作需要不能放假的應(yīng)在節(jié)日后給予相應(yīng)調(diào)休，特殊日勤人員不得產(chǎn)生節(jié)日加班（倒班頂班工作除外）。2.曠工處置要求。各車間、車站在發(fā)生職工曠工時，應(yīng)第一時間報告車務(wù)段勞動人事科（調(diào)配人員或科長），并按照相關(guān)流程及時做好職工曠工情況調(diào)查，并向當事職工發(fā)出曠工告之通知，擬定初步處理意見，形成專題調(diào)查報告報勞動人事科，經(jīng)批準后按規(guī)定辦理相關(guān)曠工事宜。