這兩天，有個(gè)年輕的條友問(wèn)老劉，婚假期間是不是單位可以不用發(fā)工資？如果發(fā)，要發(fā)全額還是部分？

今天，老劉就給大家說(shuō)一下婚假工資那些事！

第一，新人可以享受多長(zhǎng)時(shí)間的婚假？

1、符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的新人可以享受法定的3天婚假

2、2023年開始晚婚假正式取消，即符合晚婚的新人也無(wú)法享受晚婚假

3、結(jié)婚雙方并不在一個(gè)城市，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予1—3天的路程假期

4、探親假中結(jié)婚，不再給予婚假

5、婚假包括周末和法定節(jié)假日

6、再婚者依舊可以享受3天婚假

第二，婚假工資如何確定

1、根據(jù)國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定，員工結(jié)婚，當(dāng)事人所處的公司或是單位需要給予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之內(nèi)的工資照常發(fā)放，如果超過(guò)3天，國(guó)家并沒(méi)有明確規(guī)定。

2、當(dāng)事人與單位簽有勞動(dòng)合同，那么婚假工資發(fā)放不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資。若是簽訂的是集體合同，且集體合同工資高于勞動(dòng)工資，那么婚假工資按集體合同的工資發(fā)放。

3、如果當(dāng)事人和用人單位沒(méi)有簽訂任何合同或者協(xié)議的的，婚假假期工資的計(jì)算方式是按當(dāng)事人所在崗位正常出勤時(shí)的每月工資的70%來(lái)計(jì)算。

4、若勞動(dòng)合同和集體合同中都沒(méi)有工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，那么就需要集體商議后決定婚假工資。

第三，單位婚假不發(fā)工資，如何維權(quán)？

一般情況下，不會(huì)有這么雞賊的單位，如果有，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，都是免費(fèi)的。