★案情簡介

仇某與上海某商貿公司于2023年9月18日建立勞動關系，擔任法律顧問一職。2023年3月16日，仇某生育一子，商貿公司向其發送《勞動合同到期不再續簽通知書》，其中載明公司將不續簽勞動合同，但因為仇某尚在哺乳期，故勞動合同將順延至哺乳期結束，即2023年3月15日。

2023年12月12日，仇某因自身身體原因，已無法繼續哺乳，遂向公司提出因哺乳期情形消失，哺乳期應當終止，希望公司為其辦理退工手續，結算經濟補償金等。但商貿公司不認可仇某的觀點，表示若仇某提前離職，將視為主動辭職，不應獲得經濟補償金，但仇某仍堅持己見。

2023年2月1日，仇某申請勞動仲裁，要求商貿公司依法支付經濟補償金，后訴至法院。

★判決結果

二審法院審理后認為，根據相關法律規定，女職工的哺乳期應當為自嬰兒出生至滿一周歲止，該期限是用人單位履行保護勞動者合法權益的法定義務期限，不以喂養方式、個人身體原因是否具備哺乳條件而發生變化。同時，《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同期滿，存在女職工在孕期、產期、哺乳期情形的，勞動合同應當延續至該情形消失時終止，故雙方的勞動合同期限應當延續至2023年3月15日終止。

因此，仇某系因個人原因于勞動合同期限尚未屆滿之前主動離職，其要求商貿公司支付經濟補償金的請求缺乏法律依據，本院不予支持。

★唐毅律師點評

哺乳期是指女職工哺乳嬰兒的期間，即開始哺乳到停止哺乳的這段時間，與是否母乳喂養無關。根據原勞動部《關于〈女職工勞動保護規定〉問題解答》第十四條：“凡哺乳（包括人工喂養）一周歲以內嬰兒的女職工都應按本規定執行。企、事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期。”即使女職工因個人身體原因，無法進行母乳喂養，采用其他人工喂養方式養育嬰兒的，也應當適用哺乳期規定。

那么，哺乳期可以自愿放棄嗎？

我們傾向于認為，雖然實踐中，因存在個體差異，所以實際哺乳的時間可能少于或超過一年，但一年“哺乳期”是法律為了保護女職工的合法權益擬定的法定期限，職工本人不可輕易放棄。而且，如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，哺乳期可以酌情延長。