離職證明我們都聽說過，對于換過工作的人來說，離職證明應該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職，與原單位已經解除或終止勞動關系的證明。那么離職證明可以造假嗎？接下來由小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

問題：有沒有離職證明造假被發現的呀？

找工作的時候包裝了一年工作經驗，好不容易面試通過了，人家要離職證明。怎么弄呀？而且公司雖然不是做互聯網的，但還是一家上市公司。而且我簡歷上包裝的也是一家真實存在的公司。真是失誤啊

離職證明可以造假嗎？造假證明有什么嚴重后果？

答案：在法律層面上是說不行，但新單位不清楚你之前公司的公章是怎么樣，再說你不是拿去取公積金或者領取失業金，基本上沒啥問題，如果拿去違法那就肯定要擔當責任的。其實說離職證明對于應聘崗位來說不是很重要，主要是關乎到新用人單位規避違法的一種流程證明文件而已，對于面試者來說更重要的是崗位適配能力，能夠勝任新崗位，為公司帶來效益才是最重要的。

實習期離職證明范本

一、實習期離職證明范本

離職證明

茲證明姓名，性別，身份證號碼：，自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經公司慎重考慮準予其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

日期：xx年xx月xx日

公司名稱(加蓋公章)

離職證明可以造假嗎？造假證明有什么嚴重后果？

離職證明的作用

在原公司離職前，可向公司開具離職證明，因為在下一份工作中或許會用到。

1、新公司會在試用期時讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護其本身的權益。(有的公司不需要)

2、如果養老保險手冊在原公司離職前被丟，但沒有補辦，在新公司補辦養老保險手冊時，需要向有關部門提供原公司的離職證明。

3、其他情況下需要提供離職證明。

勞動者離職的法律規定

1、按勞動合同法的規定，試用期內提前三天通知用人單位可以離職，用人單位存在勞動合同法第三十八條規定的例外。

2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。