看完，不少朋友納悶，那產(chǎn)假工資又是怎么回事？和生育津貼有什么區(qū)別？可以領(lǐng)兩份錢嗎？

因此，小編特意打電話給12333人社局進行咨詢，下面大家一起來看看人社局那邊是怎么答復(fù)的吧。

生育津貼=產(chǎn)假工資嗎？

人社局工作人員：嚴(yán)格意義上，生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，但二者不可以同時享受。

1、產(chǎn)假工資：由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付，出錢的主體是公司。

2、生育津貼：職工享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位，出錢的主體是政府。

3、二者聯(lián)系：生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。

也就是說生育津貼除了是女職工生育福利，也是對用人單位支付了女職工產(chǎn)假工資后的一種補貼。

所以生育津貼已包含在職工產(chǎn)假或計劃生育休假期間的工資里面。

舉個例子

可能大家還是覺得很復(fù)雜，容易混淆，下面就舉個例子幫助大家理解一下。

以廣東深圳的李大姐、劉大姐、張大姐三個女職工為例。

三位女職工都享有98天產(chǎn)假+80天獎勵假期（獎勵期間不能享受生育津貼）

三人在享受產(chǎn)假期間，生育津貼（98天）由公司按照其原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由醫(yī)療機構(gòu)那邊撥付給用人單位。

生育津貼高于工資原標(biāo)準(zhǔn)，公司支付生育津貼多出的余額；低于原工資標(biāo)準(zhǔn)，公司補足差額。

同時因為廣東省政策規(guī)定，80天獎勵假不能享受生育津貼，所以這80天獎勵假則由公司按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)產(chǎn)假工資。

注意事項

1、對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2、生育津貼只能女方生育保險報銷，如果女方?jīng)]工作沒生育保險，男方可以報銷產(chǎn)檢、生產(chǎn)費用，但是沒有生育津貼，小部分地區(qū)有生育假期津貼。

3、失業(yè)的員工在失業(yè)期間，不能享受生育津貼。

看完，大家弄懂了生育津貼和產(chǎn)假工資有什么不同了嗎？如果還有疑問，歡迎在評論區(qū)留言哦~