事業(yè)單位生育津貼和產(chǎn)假工資(事業(yè)單位生育津貼和產(chǎn)假工資哪個劃算)
看完,不少朋友納悶,那產(chǎn)假工資又是怎么回事?和生育津貼有什么區(qū)別?可以領(lǐng)兩份錢嗎?
因此,小編特意打電話給12333人社局進行咨詢,下面大家一起來看看人社局那邊是怎么答復(fù)的吧。
生育津貼=產(chǎn)假工資嗎?
人社局工作人員:嚴(yán)格意義上,生育津貼不等同于產(chǎn)假工資,但二者不可以同時享受。
1、產(chǎn)假工資:由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付,出錢的主體是公司。
2、生育津貼:職工享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間,由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付,再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位,出錢的主體是政府。
3、二者聯(lián)系:生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補足。
也就是說生育津貼除了是女職工生育福利,也是對用人單位支付了女職工產(chǎn)假工資后的一種補貼。
所以生育津貼已包含在職工產(chǎn)假或計劃生育休假期間的工資里面。
舉個例子
可能大家還是覺得很復(fù)雜,容易混淆,下面就舉個例子幫助大家理解一下。
以廣東深圳的李大姐、劉大姐、張大姐三個女職工為例。
三位女職工都享有98天產(chǎn)假+80天獎勵假期(獎勵期間不能享受生育津貼)
三人在享受產(chǎn)假期間,生育津貼(98天)由公司按照其原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付,再由醫(yī)療機構(gòu)那邊撥付給用人單位。
生育津貼高于工資原標(biāo)準(zhǔn),公司支付生育津貼多出的余額;低于原工資標(biāo)準(zhǔn),公司補足差額。
同時因為廣東省政策規(guī)定,80天獎勵假不能享受生育津貼,所以這80天獎勵假則由公司按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)產(chǎn)假工資。
注意事項
1、對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、生育津貼只能女方生育保險報銷,如果女方?jīng)]工作沒生育保險,男方可以報銷產(chǎn)檢、生產(chǎn)費用,但是沒有生育津貼,小部分地區(qū)有生育假期津貼。
3、失業(yè)的員工在失業(yè)期間,不能享受生育津貼。
看完,大家弄懂了生育津貼和產(chǎn)假工資有什么不同了嗎?如果還有疑問,歡迎在評論區(qū)留言哦~
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