案情簡(jiǎn)介

王某自2023年起在某物業(yè)公司從事法務(wù)工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，在此期間，王某一直在某律師事務(wù)所擔(dān)任專職律師，但并未執(zhí)業(yè)，對(duì)此該公司知情。王某接受物業(yè)公司考勤管理，公司按月為其發(fā)放工資報(bào)酬。2023年，該公司因經(jīng)營(yíng)需要，工作地點(diǎn)需搬遷，雙方就續(xù)簽勞動(dòng)合同未達(dá)成一致意見，故王某不再到公司工作，雙方未履行終止勞動(dòng)合同手續(xù)。王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后因不服仲裁裁決，將該公司訴至法院，要求解除勞動(dòng)合同，并支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以案釋法

本案中，該公司在招聘法務(wù)時(shí)明確要求，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具備律師職業(yè)資格證，雙方訂立勞動(dòng)合同均為真實(shí)意思表示，且該公司無證據(jù)證明王某在公司工作期間曾在律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的事實(shí)，現(xiàn)以王某的律師身份否認(rèn)雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，亦不符合誠(chéng)實(shí)信用的原則。故雙方訂立的勞動(dòng)合同有效，勞動(dòng)關(guān)系成立，該公司提出變更工作地點(diǎn)，未維持勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國(guó)律師法》

第十條 律師只能在一個(gè)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)。

《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》

第四十條 律師在從業(yè)期間應(yīng)當(dāng)專職執(zhí)業(yè)，但兼職律師或者法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

《全國(guó)法院民商事審判工作會(huì)議紀(jì)要》

第三十一條 違反規(guī)章一般情況下不影響合同效力，但該規(guī)章的內(nèi)容涉及金融安全、市場(chǎng)秩序、國(guó)家宏觀政策等公序良俗的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同無效。

律師提示

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的以勞動(dòng)給付為目的的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)法保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

本案中，王某與該物業(yè)公司簽訂了勞動(dòng)合同，王某接受公司的安排提供勞動(dòng)，公司對(duì)王某進(jìn)行考勤管理并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雙方符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。另外，從法益角度來考量，王某作為專職律師與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的行為，沒有損害國(guó)家、社會(huì)公共利益以及第三人的合法利益，該行為是否得當(dāng)應(yīng)當(dāng)由律師主管部門予以評(píng)定，法院不應(yīng)當(dāng)以此來否定勞動(dòng)合同的效力。