簽署聘用合同時(shí)應(yīng)該注意哪些問題

1、簽訂合同時(shí)，聘用者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、聘用者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3、聘用報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求聘用者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除聘用關(guān)系;除非聘用者不符合招聘條件，才能走人。

5、聘用報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。

6、聘用者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的聘用者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反聘用法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。

7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)聘用者主動(dòng)選擇放棄社保。

8、不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓聘用者簽名、按手印，走一個(gè)過場(chǎng)，聘用者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生聘用爭(zhēng)議，這類合同是無效的，同時(shí)，聘用者的維權(quán)成本高昂。

9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求聘用者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，聘用者可以拒簽。

10、聘用合同蓋章后，聘用者本人和用人單位要各保管一份。

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