三期員工勞動合同到期到自動終止嗎？

一、三期員工勞動合同到期到自動終止嗎?

《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，女職工處于三期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。由此可知，三期屬于勞動合同順延的法定事由，勞動合同的法定順延是勞動合同履行期限的變更，是在同一個勞動合同下具體條款的變更;此時，有的用人單位會向女職工發(fā)送“勞動合同期限順延通知書”，并要求女職工簽字確認。但如果雙方不能就勞動合同達成一致，或者女職工拒絕續(xù)簽勞動合同，則用人單位還應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定將原勞動合同延續(xù)至“三期”結(jié)束，而不能以懷孕女職工未續(xù)簽勞動合同為由終止或解除合同。

實踐中，還有的用人單位在此情況下，會與勞動者續(xù)簽勞動合同，期限至三期終止。勞動合同續(xù)簽一般認為屬于訂立新的勞動合同，前后是不同勞動合同。此時對用人單位可能存在需要訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險，當(dāng)然這對員工來說可能更是福音。

二、哪些情況，可以解除三期內(nèi)女職工的勞動合同?

1、雙方依據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定協(xié)商一致解除勞動合同。

2、女職工依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定提前通知用人單位解除勞動合同。

3、女職工依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同。

4、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，因勞動者自身過失解除勞動合同，但是需要履行法定程序。

三期員工勞動合同的解除需要用人單位和勞動者之間經(jīng)過有效的協(xié)商，并解決好問題爭端，對有異議的事件或認定要取得共識，并簽訂解除合同的協(xié)議，需要注意的是，在用人單位解除與勞動者之間的協(xié)議時，還應(yīng)當(dāng)支付給勞動者一定數(shù)據(jù)的賠償金，以補償勞動者的經(jīng)濟損失。