高溫津貼，是國家規(guī)定的針對企業(yè)職工特定工作崗位發(fā)放的一種待遇。

企業(yè)單位發(fā)放高溫津貼的國家依據(jù)是2023年國家安全總局制訂的《防暑降溫措施管理辦法》。只要企業(yè)存在安排勞動(dòng)者高溫作業(yè)或者在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的情況，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。屬于必須發(fā)放的待遇。但是，具體標(biāo)準(zhǔn)全國并不統(tǒng)一，由各省市自行確定。

從事高溫作業(yè)，是不分季節(jié)的，只看工作條件。高溫天氣是看季節(jié)的，一般是6~9月份（東北地區(qū)一般只有三個(gè)月，而南方地區(qū)可能長達(dá)5~7個(gè)月）。

高溫作業(yè)是指“有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對濕度≥80%RH)相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)(WBGT指數(shù))超過規(guī)定限值的作業(yè)。”

高溫天氣是指“地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。”

由于退休人員一般不可能從事高溫作業(yè)，而且也不可能在高溫天氣下從事勞動(dòng)，因此從以上條件來看，退休人員沒有高溫津貼的。

不過具體情況還是有一些特殊的。山東省2023年5月份發(fā)布《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，要求企業(yè)調(diào)整防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。防暑降溫費(fèi)跟傳統(tǒng)意義上的高溫津貼不同，但應(yīng)當(dāng)是包含關(guān)系。文件規(guī)定，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)企業(yè)人員防暑降費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元；其他作業(yè)人員防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月180元。從6月份發(fā)放一直到9月份，共4個(gè)月。其他作業(yè)人員防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由每人每月140元調(diào)整至每人每月180元。防暑降溫費(fèi)的成本列入企業(yè)的用工成本費(fèi)用。

沒有工作企業(yè)的退休人員，沒有這種待遇。但是不從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的人員，也可以參照其他作業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)，享受每人每月180元的防暑降溫費(fèi)。這種情況在全國也有，比如說天津市、寧夏自治區(qū)、甘肅省等都有對其他作業(yè)人員發(fā)放的有關(guān)待遇。天津市防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工月平均工資的3%，寧夏和甘肅其他作業(yè)人員待遇為每人每天8元。

關(guān)于退休人員發(fā)放類似防暑降溫費(fèi)待遇的情況，全國還真的有。杭州市和寧波市等一些地區(qū)對退休人員6~9月份每人每月發(fā)放130元的防暑降溫清涼飲料費(fèi)。這也是歷史政策的沿革造成的。

發(fā)放的歷史依據(jù)，是浙江省2010年《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（浙人社發(fā)〔2010〕202號），指的是其他人員每人每月發(fā)放130元。因此，杭州市就下發(fā)文件對退休人員一起發(fā)放。

可是2023年和2023年，浙江省人社廳發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（浙人社發(fā)〔2023〕94號）和《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》（浙人社發(fā)〔2023〕65號），明確指出職工夏季高溫津貼即夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)，取消了非高溫作業(yè)人員和一般工作人員的高溫津貼待遇。但是有關(guān)退休人員的清涼飲料費(fèi)，一直執(zhí)行至今，標(biāo)準(zhǔn)始終維持在每月130元，4個(gè)月總共520元。

這樣的補(bǔ)貼補(bǔ)助類待遇，全國并沒有太多的地區(qū)有。希望隨著未來實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌，有關(guān)待遇能夠全國統(tǒng)一。