拖欠工資討薪無任何證據(jù)怎么維權(quán)呢？應(yīng)該先找哪個部門申訴？可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動保障監(jiān)察部門通過執(zhí)法檢查收集證據(jù)材料進(jìn)行處理。但是勞動者、用人單位往往各地都有很多，如果每一個投訴都受理并且去立案調(diào)查那么會浪費很多執(zhí)法時間，所以一些地方的勞動保障監(jiān)察部門會對立案設(shè)置一定的門檻，例如必須能證明雙方之間有勞動關(guān)系才能去立案調(diào)查是否存在欠薪，而不是只要投訴拖欠工資就立刻去執(zhí)法檢查。這樣的話會減少立案案件，從而將更多的精力放在有限的案件上，畢竟在實際工作中，也有很多惡意投訴的存在。

證據(jù)如工作服，工作證，證人證言，各種簽字的單據(jù)等。

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。