社保可以請人力資源公司代理繳納嗎？只要這個人力資源公司取得了社保繳納的代理資格，那當(dāng)然是可以的。目前社保代理繳納的問題，實際上已經(jīng)形成一個產(chǎn)業(yè)，相關(guān)的人力資源服務(wù)型的公司，實際上就是人力資源服務(wù)外包的這一種形式，社保代繳就是其中的一項主要業(yè)務(wù)之一。

但是在哪種情形下需要找人力資源公司繳納，哪種情況下需要自己繳納，這需要根據(jù)相關(guān)的政策規(guī)定的來執(zhí)行，由于社會各界對代繳社保服務(wù)看法不一，有的人認(rèn)為代繳社保是在促進(jìn)社會保險事業(yè)的發(fā)展，解決了一些無法繳納社保的困難，也增加了政府社保收益總數(shù)，值得推廣和支持。

但也有的人認(rèn)為，代繳社保可能會被存在騙取社保津貼的漏洞，以及可能還會有其他政策性的漏洞，甚至有的地方將社保代理作為一種騙保行為進(jìn)行打擊。在社保代理市場上也是魚龍混雜，讓人無法分辨哪些是正規(guī)的，有資質(zhì)的人力資源代理公司，有哪些是不合法的人力資源代理公司，所以在選擇代繳的人力資源公司時，對其中的風(fēng)險很難識別清楚。

對于各地人力資源服務(wù)代理公司，最規(guī)范的應(yīng)該是各級人力資源保障部門旗下設(shè)立的人力資源服務(wù)中心，人才代理中心、人力資源公司等，這類代理機(jī)構(gòu)，既有個人人事檔案的管理資質(zhì)，只要檔案托管在該中心管理，該中心就可以為你辦理一切人事代理服務(wù)，其中就包括繳納五險一金的服務(wù)；對于私營辦理的人力資源服務(wù)公司，如果有當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障行政部門審批的代理資質(zhì)，也是可以從事人事代理服務(wù)的，那么該機(jī)構(gòu)也有代理繳納社會保險的資質(zhì)。

目前對于社會保險的繳納，靈活就業(yè)人員只要是在戶籍地都是可以自由繳納的，而且對于個人繳費的比例比單位繳費的比例還要低一些，所以在非必要情況下，是沒有必要找人力資源服務(wù)公司代繳的。比如養(yǎng)老保險如果以靈活就業(yè)人員方式繳納的，總的繳費比例只有20%，如果請人力資源公司代繳，和單位繳費的比例是一樣的，需要按照24%的比例繳納，同時還要收取一定的代理費用，所以在自己能夠繳納的情況下，我是不主張找人力資源公司代繳的。

綜上所述，對于人力資源公司代理繳納社保的問題，盡快社會各界認(rèn)識不是很統(tǒng)一，但是對于正規(guī)的人力資源公司代繳社保已經(jīng)形成一種產(chǎn)業(yè)，不但是代理個人的社保業(yè)務(wù)，同時很多公司社保繳納業(yè)務(wù)也是委托人力資源公司代為繳納，當(dāng)然這是公司與公司之間的一種業(yè)務(wù)委托模式。對于個人是否要找人力資源公司代繳社保，需要從個人的實際出發(fā)，只有自己在當(dāng)?shù)責(zé)o法續(xù)交社保的情形下，委托有資質(zhì)的人力資源公司繳費社保也是一種解決困境的途徑。

但相反如果自己在上海失業(yè)以后，只是短暫的跳槽發(fā)生的失業(yè)，失業(yè)的時間不長，如果自己可以繳納失業(yè)期間的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，那就沒有必要找人力資源公司代繳。凡是自己能夠繳納的地方或是時間段，我認(rèn)為都是沒有必要找人力資源公司代繳的。如果失業(yè)的時間只有一個月或是兩個月，斷繳的影響也是不大的，這種情形下也是沒有必要找人力資源公司代繳的。

綜上所述，對于人力資源公司代理繳納社保的問題，盡快社會各界認(rèn)識不是很統(tǒng)一，但是對于正規(guī)的人力資源公司代繳社保已經(jīng)形成一種產(chǎn)業(yè)，不但是代理個人的社保業(yè)務(wù)，同時很多公司社保繳納業(yè)務(wù)也是委托人力資源公司代為繳納，當(dāng)然這是公司與公司之間的一種業(yè)務(wù)委托模式。對于個人是否要找人力資源公司代繳社保，需要從個人的實際出發(fā)，只有自己在當(dāng)?shù)責(zé)o法續(xù)交社保的情形下，委托有資質(zhì)的人力資源公司繳費社保也是一種解決困境的途徑。

保也是一種解決困境的途徑。