最近寫了一篇關(guān)于勞動(dòng)合同到期,公司不與員工續(xù)簽,依法補(bǔ)償員工的文章,卻被同行質(zhì)疑說是“菜鳥、外行”,原因竟是覺得給員工的補(bǔ)償金給多了, 還有根本不用提前一個(gè)月通知員工, 提前三四天通知就可以了, 今天想寫篇文章詳細(xì)說說離職補(bǔ)償這些事兒.

勞動(dòng)合同到期了，公司不想和員工再續(xù)簽了，員工能得到補(bǔ)償嗎？公司需要至少提前一個(gè)月通知到員工嗎？如果不提前一個(gè)月通知，合法嗎？公司在合同到期前幾天通知員工不續(xù)簽也可以嗎？

最近，我發(fā)現(xiàn)很多人對離職補(bǔ)償都很迷糊，以為合同到期了公司不簽了，自己離職就可以了，還不知道公司是需要給員工補(bǔ)償金的。

以我公司處理過的一起勞動(dòng)合同期滿終止事件為例來解答這些問題，看我們是怎么處理勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的：

在員工小李勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，主管領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槠涔ぷ鲬B(tài)度問題和工作表現(xiàn)等原因，決定在勞動(dòng)合同到期時(shí)，就不再與他續(xù)簽了，于是提前一個(gè)月通知到他本人。承諾依照勞動(dòng)合同法給到他N個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，這里說的月工資是其在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。

另外，因?yàn)槲覀兿ＭM快交接，如果交接很快完成，答應(yīng)他合同到期前的最后一個(gè)月就不用來公司了，可以去找新的工作,但是工資照付，最后一個(gè)月的保險(xiǎn)、公積金都正常繳納，離職證明也會(huì)開到合同到期的日期。

舉我們公司的這個(gè)例子,就是解答文中開頭的問題：

勞動(dòng)合同到期了，公司不想和員工再續(xù)簽了，需要給予補(bǔ)償嗎？

答案是一定、肯定、必須的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除了“用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外”，因勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期了，公司不想和員工再續(xù)簽了,員工能拿到多少離職補(bǔ)償呢?

有人說是N，有人說是2N。

首先我們要明確，勞動(dòng)合同到期，公司不與員工續(xù)簽，是依法終止勞動(dòng)合同，給員工的錢是補(bǔ)償金，而非賠償金。賠償金是公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同，而對員工進(jìn)行的賠償，因此補(bǔ)償金與賠償金有本質(zhì)的區(qū)別，簡單地說就是依法和違法的問題，N和2N的問題。

因此,勞動(dòng)合同到期, 公司不與員工續(xù)簽是依法終止合同, 員工能夠拿到的補(bǔ)償金額就是N.

按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司需要至少提前一個(gè)月通知到員工嗎？如果不提前一個(gè)月通知，合法嗎？公司在合同到期前幾天通知員工不續(xù)簽也可以嗎？

有很多人質(zhì)疑我們的處理方式，認(rèn)為我們的hr和法務(wù)很不專業(yè)、很菜，總結(jié)起來質(zhì)疑的點(diǎn)就是：

如果員工勞動(dòng)合同到期了，公司不想續(xù)簽，根本不需要提前一個(gè)月通知，在合同到期前三四天通知就可以了，根本不需要讓他白拿一個(gè)月工資。這種說法你們同意嗎？

其實(shí)這件事比較復(fù)雜，我們從法與情兩個(gè)角度來考慮：

第一、從法律角度

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》確實(shí)沒有提前一個(gè)月通知到員工的要求，也就是說在員工勞動(dòng)合同到期前三四天突然通知員工合同不續(xù)簽了，合同到期自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，或者更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼f在大部分城市是合法的。

但是在北京如果有企業(yè)這么做，就違法了，還需要支付由此帶來的賠償金。

這是因?yàn)椋?/p>

根據(jù)北京市人民政府令第91號《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條，“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)”。否則，根據(jù)該規(guī)定第四十七條，“用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金”。

所以，你明白我們公司為什么提前一個(gè)月通知到員工本人了吧。因?yàn)槲以诒本┕ぷ鳎恢币詾楦鱾€(gè)地方也會(huì)有這樣的法規(guī)，對勞動(dòng)者多一層保護(hù)。這次受到一些人的質(zhì)疑，我才知道原來有很多地方并沒有這樣的規(guī)定。

第二、從人情角度

我很喜歡羅翔教授說的一句話：因?yàn)榉芍皇菍θ俗畹偷牡赖乱螅绻粋€(gè)人標(biāo)榜自己遵紀(jì)守法，這個(gè)人完全可能是人渣。

當(dāng)我寫出員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，提前一個(gè)月通知員工，除了給了員工N的補(bǔ)償金，還額外給了1個(gè)月的工資時(shí)，有人跳出來說“這家公司的hr和法務(wù)真菜，太不專業(yè)了。”“是啊，只要提前三四天通知就行了，也不需要代通知金。”

看留言的人這么專業(yè)一定是專業(yè)的hr或者法務(wù)或者法律工作者，那一刻我的心里生出一絲涼意。

我的腦海想像出這樣一幅畫面，也許在他們的公司，員工合同快到期了，公司提前三四天通知到本人，是依法給了N的補(bǔ)償，但是3天后員工面臨著失業(yè)、面臨著社保中斷，面臨各種生活的一地雞毛。也許有人會(huì)說誰讓他不好好工作，要不公司能不和他續(xù)簽嗎？可是你想沒想過也可能存在人家干得很好，就是公司不想再續(xù)簽了呢？

而如果有良心的企業(yè)，能夠提前一個(gè)月通知到員工本人，那么員工會(huì)有一個(gè)月的求職時(shí)間，去應(yīng)對失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)、社保中斷的風(fēng)險(xiǎn)，一個(gè)員工不管怎樣，也是為公司做過貢獻(xiàn)的，難道他不值得擁有這一個(gè)月的緩沖期嗎？

最后，我給質(zhì)疑者們是這樣回復(fù)的：

“我在北京，我們制定的合同續(xù)簽制度規(guī)定必須合同到期前一個(gè)月通知到員工本人，明確公司是否與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。我認(rèn)為這樣做是非常合理、且人性的。

站在勞動(dòng)者角度，如果提前幾天通知合同到期不續(xù)簽，那么他有可能來不及找新工作，社保會(huì)斷，還有可能有一段空白期找不到工作。

就是為員工考慮，如果與員工不再續(xù)簽，我們會(huì)在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月通知，員工可以在這一個(gè)月找工作，我們會(huì)很理解他去面試，對他的要求也很寬松。甚至像我文中提到的員工，我們同意他可以合同到期前1個(gè)月就不用來了，去找新工作，工資照給，離職證明日期依然寫到合同截止日期。

如果緣盡，這就是我們?yōu)樵?jīng)共事的同事考慮的最后一件事，這也就是被您和一些人質(zhì)疑我和我的hr同事、法務(wù)同事不專業(yè)、外行的地方。

我不知您在哪里，希望未來越來越多的城市都能像北京這樣執(zhí)行，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，我們都是勞動(dòng)者，這也是保護(hù)我們自己的權(quán)益。”

這名質(zhì)疑者沒再回復(fù)我，但我希望我的留言能帶給他一些思考，希望更多的公司能多為勞動(dòng)者考慮，能夠更多的城市也像北京一樣,如果企業(yè)不與員工續(xù)簽了,至少要提前一個(gè)月通知到員工本人,以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益.