勞動合同到期不續簽的，用人單位應當向員工進行經濟補償。只有以下兩種情況無經濟補償：1、勞動合同的條件相比以前得以維持或提高，員工選擇不續簽的；2、勞動者達到法定退休年齡，死亡或宣告死亡的。

續簽勞動合同一般是在合同期滿前15日內辦理續延手續。用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同，但是勞動合同的年限條款要雙方協商。

以下五種情況是用人單位需支付經濟補償金：1、雙方簽訂固定期限的書面勞動合同到期時，雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同；2、雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續訂勞動合同；3、雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續訂勞動合同的；4、雙方簽訂無固定期限勞動合同期滿，勞動者提出續訂合同，用人單位不續簽合同的；5、勞動合同到期后，單位沒有與勞動者續簽合同，但勞動者仍在單位工作，用人單位應從第二個月起支付勞動者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。