工齡超過(guò)十年的員工被辭退，會(huì)獲得什么樣的賠償？這個(gè)要分情況來(lái)看

情況1：因自己的過(guò)失導(dǎo)致被辭退，如違法、違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、造成重大損失等等，這種情況，企業(yè)辭退你是合法的且不用支付賠償。

情況2：?jiǎn)T工無(wú)過(guò)失，員工與企業(yè)協(xié)商解約而被辭退，這種情況，企業(yè)辭退你是合法的，但是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N+1（N指服務(wù)年限，1指一個(gè)月待通知金）。假如你月收入5000元，至少獲得5000*10=50000元的賠償。

情況3：?jiǎn)T工無(wú)過(guò)失，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由辭退員工，這種情況下，企業(yè)就屬于違法辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金=2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2N，假如你月收入5000元，至少獲得5000*10*2=100000元的賠償。

這和你合同是一年一簽還是幾年一簽無(wú)關(guān)，和你簽訂的是固定期限還是無(wú)固定期限也無(wú)關(guān)。