10年工齡的補償政策（新勞動法10年工齡被辭退補償）
工齡超過十年的員工被辭退，會獲得什么樣的賠償？這個要分情況來看
情況1：因自己的過失導致被辭退，如違法、違反公司規章制度、嚴重失職、造成重大損失等等，這種情況，企業辭退你是合法的且不用支付賠償。
情況2：員工無過失，員工與企業協商解約而被辭退，這種情況，企業辭退你是合法的，但是依據《勞動合同法》，企業需要支付經濟補償金N+1（N指服務年限，1指一個月待通知金）。假如你月收入5000元，至少獲得5000*10=50000元的賠償。
情況3：員工無過失，企業無正當理由辭退員工，這種情況下，企業就屬于違法辭退，需要支付經濟賠償金=2倍的經濟補償金=2N，假如你月收入5000元，至少獲得5000*10*2=100000元的賠償。
這和你合同是一年一簽還是幾年一簽無關，和你簽訂的是固定期限還是無固定期限也無關。
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