很多人羨慕公務員，覺得公務員不僅穩定，還有在企業里做夢都想有的“請假自由”，更好的是，請假還不扣工資！多美！

在企業里，哪怕是請病假，也要扣工資，公務員請病假扣不扣呢？

今天，咱們就揭曉這個謎底！

病假的分類?

病假也有分類？是的，在實際的工作中一般根據請假的時間，把病假進行簡單的分類。

一是暫時性的病假，比如上樓時腿摔破了，請假去醫院包扎一下。

二是短期性的病假，比如做了個小手術，醫生建議臥床休息一周。

三是長期性的病假，這個就比較麻煩了，肯定是得了大病、重病才會請這個假，請假時間沒有上限。信哥不希望任何人去請這個假，身體才是革命的本錢！

針對不同的病假，執行的工資標準也是不一樣的，有的不扣錢，有的要按一定比例扣。

病假期間工資發放標準

其實，目前國內并沒有專門針對公務員請病假出臺相關的規定，很多地方和單位，是參照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》來執行的。

具體如下：

那么真的就是嚴格按照這個規定來執行的嗎？不是！只是參照執行。這就意味著，既可以按照這個標準來，也可以不按照這個標準來，相信你一定會懂的。

至于事假如何處理，不同的地方會有不同的規定。比如廣東規定全年累計事假20天以下或一次性不超15天的，不影響工資發放；有的地方規定當年累計事假30天以下的，每天扣發基本工資的50%等等。但真正能嚴格執行的，并不多見！

此話題不宜多說，反正有規可依，落到實處！

如何請病假

如果在企業工作，想請病假，有一大堆的手續要辦理，還有法律規定的約束，比如《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》。但對于公務員就沒有這么詳細的規章制度，很多時候的請假只是口頭的，連書面的都不需要。

《公務員法》中也沒有針對公務員請病假作出明確規定，一般的小傷小病都是口頭請假即可，請假時間稍微長一點的，可能有的單位需要出具醫院的診斷書或者書面的請假條。

但是對于長期病假，最好還是把醫院的診斷書和請假條都準備齊，報單位主要領導和主管機關、人社部門批準后，再踏實病休，防止被誤判為“吃空餉”。

其實整體上，公務員請假是非常方便的，絕大多數的時候只需口頭即可，也極少發生扣工資的現象。