張三在甲單位工作期間，雖然甲單位承認(rèn)和張三之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但是甲單位一直未能和張三簽訂勞動(dòng)合同，為此，張三認(rèn)為甲單位違反了勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法而申請(qǐng)仲裁，并要求甲單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金某某元，經(jīng)濟(jì)賠償金某某元。然而裁決結(jié)果是勞動(dòng)仲裁對(duì)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行了支持，而對(duì)經(jīng)濟(jì)賠償不予支持，張三很難理解，為什么單位不簽勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定而仲裁不支持我的要求。下面簡(jiǎn)單回答下兩者的區(qū)別：

首先，要了解為什么會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)賠償金和補(bǔ)償金，二者之間的區(qū)別。所謂經(jīng)濟(jì)賠償金是指單位違法了法律，而對(duì)單位進(jìn)行懲罰性的處罰；而補(bǔ)償金一般是指勞動(dòng)者在單位工作，離職后考慮勞動(dòng)者的社會(huì)弱勢(shì)而給予的救助性補(bǔ)償。一個(gè)是懲罰性的，一個(gè)是非懲罰性的，有較大區(qū)別。

其次，經(jīng)濟(jì)賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般勞動(dòng)仲裁只支持一項(xiàng)，也就是你要求賠償則你的補(bǔ)償一般不予支持，你要了補(bǔ)償一般對(duì)賠償不予支持。這是至關(guān)重要的一項(xiàng)，很多勞動(dòng)者申請(qǐng)之前會(huì)咨詢法律工作者，而部分人員為了賺取代理費(fèi)而在明明知道二選一的情況下，還將上述沖突的訴求讓勞動(dòng)者填寫(xiě)，其目的是將訴求金額大大提高，從而讓勞動(dòng)者多掏取服務(wù)費(fèi)。

但向一般女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期單位違反法律對(duì)女職工進(jìn)行辭退，勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)賠償金進(jìn)行支持。

其次，相比而言賠償金在取證方面較好支持，比如通過(guò)你的勞動(dòng)合同、工資流水、考勤記錄等等，一般較容易確定你的入職年限、離職時(shí)間，從而確定你的補(bǔ)償金數(shù)額；而對(duì)于賠償金需要證據(jù)確定單位違反法規(guī)，對(duì)證據(jù)的真實(shí)性、完整性要求較高。而勞動(dòng)者所能掌握的信息不完整，且缺乏關(guān)聯(lián)性，因此常常因證據(jù)不足而難以支持。

最后，兩者在金額上差距較大，一般賠償金要高于補(bǔ)償金。但是我國(guó)法律制定的目的是治病救人，其最終目的是叫單位通過(guò)事件總結(jié)教訓(xùn)，完善自身的管理，而不是將單位一次性罰的經(jīng)濟(jì)困難甚至于破產(chǎn)，所以對(duì)于較大數(shù)額的處罰較為慎重。

因此做為勞動(dòng)者合理、準(zhǔn)確的選擇自己的訴求，從而達(dá)到最終解決的目的，就要求對(duì)法律上的定義進(jìn)行簡(jiǎn)單的了解，千萬(wàn)不要相信一些喪失法律職業(yè)操守的工作者的蒙蔽，而認(rèn)為自己寫(xiě)的多就得到的多。