其實(shí)正常情況下，大多數(shù)公司保持著“好聚好散”的心態(tài)，都不會(huì)為難想要辭職的員工，一般都是主管收到辭職申請(qǐng)，審批后提交上去，雙方約定好離職的時(shí)間，最后走完公司規(guī)定的流程，完成離職手續(xù)就可以離開(kāi)了。

而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者想要辭職的，提前三十日以書(shū)面形式提交辭職報(bào)告，即可解除勞動(dòng)合同，而如果是還處于試用期的，那么只需提前三天就行。也就是說(shuō)，辭職是我國(guó)法律賦予所有勞動(dòng)者的權(quán)利，只要我們按照法律規(guī)定走，公司就沒(méi)有任何理由不讓我們辭職。

辭職是通知，不是申請(qǐng)

需要知道的是，員工辭職，是通知公司，而不是向公司申請(qǐng)辭職，然而很多公司的人事或者是老板都會(huì)存在一種誤解，覺(jué)得他們是有那給權(quán)利不讓員工辭職的，但問(wèn)題是，通知和申請(qǐng)從來(lái)就不是一回事。

通知的意思是，我告訴你我要辭職了，不管你同意不同意，三十天時(shí)間一到我就走，你趕緊找人來(lái)交接工作吧，而申請(qǐng)的意思是，我向你申請(qǐng)辭職，希望你能批準(zhǔn)，如果你不批準(zhǔn)的話，那我就不辭職了，兩者間的語(yǔ)義完全不同。

所以，如果真的在內(nèi)心打定主意想要離職的話，那我們只需要履行自己的義務(wù)，提前三十天向公司送達(dá)書(shū)面的辭職通知就可以了。

單位不批辭職的違法行為

而實(shí)踐中，我們經(jīng)常看到公司說(shuō)，員工向公司提出了辭職申請(qǐng)，但很多時(shí)候我們一時(shí)半會(huì)沒(méi)辦法招到合適的頂崗人員，所以這位員工暫時(shí)還不能走，如果他堅(jiān)持要走的話，我們就不會(huì)發(fā)他當(dāng)月的工資。

注意了，上面這種方式是很多公司的慣用手段，很多時(shí)候公司因?yàn)闆](méi)有辦法在短時(shí)間內(nèi)招到合適的人手，就會(huì)以上面這種方式拖延員工離職，那這種行為真的是合法的嗎？碰到這種情況員工該如何自救呢？

開(kāi)頭有說(shuō)道，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》賦予了員工辭職的權(quán)利，而員工享有法定的自主辭職權(quán)，不管雙方是簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還是固定期限勞動(dòng)合同，不管員工是剛?cè)肼毑坏揭粋€(gè)月的新人還是入職已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)五年的老人，不管員工的性別、職位、年齡等等，只要員工想要辭職，單位就必須放人。

強(qiáng)硬的辭職手段

很多時(shí)候公司會(huì)搞事情，明明我們已經(jīng)提交了辭職通知，但老板卻謊稱自己根本沒(méi)有收到，在沒(méi)有任何證據(jù)的情況下，真的很無(wú)奈，所以今天我們要教大家一種強(qiáng)硬的辭職手段，那就是給公司郵寄一份《辭職通知》。

先找出我們和公司簽訂的勞動(dòng)合同，看一下合同中公司的所在地、法人名字、公司的全稱等等，然后撰寫(xiě)一份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，內(nèi)容大致上是本人依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前三十天向公司提出辭職，特此通知。

寫(xiě)完后就可以郵寄給公司，這里記得要保留一份回執(zhí)，等快遞被簽收后，找到快遞開(kāi)一份投妥證明，也就是證明自己寄出去的快遞已經(jīng)被公司簽收的證據(jù)，那我們手上就有了辭職復(fù)印件、底單、投妥證明，這個(gè)時(shí)候公司再說(shuō)自己沒(méi)有收到我們提交的辭職通知也沒(méi)有了。

主動(dòng)辭職也能拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

最后要說(shuō)的是，很多時(shí)候即便是員工主動(dòng)辭職，還是可以要去公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模芏嗳硕紩?huì)陷入一個(gè)誤區(qū)就是，以為是自己主動(dòng)跟公司提出離職的，所以除了當(dāng)月的工資外什么都拿不到，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要員工辭職理由是公司有過(guò)違法用工行為的，即便是員工主動(dòng)辭職，還是能要去公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

比如公司拖欠了工資或者是績(jī)效獎(jiǎng)金，或者是公司沒(méi)有按照法律規(guī)定幫員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，又或者是公司為了逼迫員工主動(dòng)辭職，采取了強(qiáng)制調(diào)崗降薪的措施等等，只要員工充分的掌握了公司存在違法用工的證據(jù)，那么就可以主動(dòng)辭職，并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司不肯支付就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

很多時(shí)候我們?cè)诼殘?chǎng)上會(huì)碰到一些讓人無(wú)可奈何的事情，但只要我們能夠事先明白自己該怎么保護(hù)自己的權(quán)益，養(yǎng)成收集證據(jù)的習(xí)慣，那么相信只要嚴(yán)格的遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我們就能捍衛(wèi)自己的權(quán)益。