目前,大多數(shù)公司都已經(jīng)通過(guò)了復(fù)工的申請(qǐng),很多人都已經(jīng)回到了年前那種兩點(diǎn)一線的生活,隨著復(fù)工的公司越來(lái)越多,相信部分早就打算換工作的人已經(jīng)開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng),然而最近卻有不少人問(wèn)我,找到新工作了,但原本的單位不批我的辭職申請(qǐng)?jiān)趺崔k?

其實(shí)正常情況下,大多數(shù)公司保持著“好聚好散”的心態(tài),都不會(huì)為難想要辭職的員工,一般都是主管收到辭職申請(qǐng),審批后提交上去,雙方約定好離職的時(shí)間,最后走完公司規(guī)定的流程,完成離職手續(xù)就可以離開(kāi)了。

而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者想要辭職的,提前三十日以書(shū)面形式提交辭職報(bào)告,即可解除勞動(dòng)合同,而如果是還處于試用期的,那么只需提前三天就行。也就是說(shuō),辭職是我國(guó)法律賦予所有勞動(dòng)者的權(quán)利,只要我們按照法律規(guī)定走,公司就沒(méi)有任何理由不讓我們辭職。

辭職是通知,不是申請(qǐng)

需要知道的是,員工辭職,是通知公司,而不是向公司申請(qǐng)辭職,然而很多公司的人事或者是老板都會(huì)存在一種誤解,覺(jué)得他們是有那給權(quán)利不讓員工辭職的,但問(wèn)題是,通知和申請(qǐng)從來(lái)就不是一回事。

通知的意思是,我告訴你我要辭職了,不管你同意不同意,三十天時(shí)間一到我就走,你趕緊找人來(lái)交接工作吧,而申請(qǐng)的意思是,我向你申請(qǐng)辭職,希望你能批準(zhǔn),如果你不批準(zhǔn)的話,那我就不辭職了,兩者間的語(yǔ)義完全不同。

所以,如果真的在內(nèi)心打定主意想要離職的話,那我們只需要履行自己的義務(wù),提前三十天向公司送達(dá)書(shū)面的辭職通知就可以了。

單位不批辭職的違法行為

而實(shí)踐中,我們經(jīng)常看到公司說(shuō),員工向公司提出了辭職申請(qǐng),但很多時(shí)候我們一時(shí)半會(huì)沒(méi)辦法招到合適的頂崗人員,所以這位員工暫時(shí)還不能走,如果他堅(jiān)持要走的話,我們就不會(huì)發(fā)他當(dāng)月的工資。

注意了,上面這種方式是很多公司的慣用手段,很多時(shí)候公司因?yàn)闆](méi)有辦法在短時(shí)間內(nèi)招到合適的人手,就會(huì)以上面這種方式拖延員工離職,那這種行為真的是合法的嗎?碰到這種情況員工該如何自救呢?

開(kāi)頭有說(shuō)道,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》賦予了員工辭職的權(quán)利,而員工享有法定的自主辭職權(quán),不管雙方是簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還是固定期限勞動(dòng)合同,不管員工是剛?cè)肼毑坏揭粋€(gè)月的新人還是入職已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)五年的老人,不管員工的性別、職位、年齡等等,只要員工想要辭職,單位就必須放人。

強(qiáng)硬的辭職手段

很多時(shí)候公司會(huì)搞事情,明明我們已經(jīng)提交了辭職通知,但老板卻謊稱自己根本沒(méi)有收到,在沒(méi)有任何證據(jù)的情況下,真的很無(wú)奈,所以今天我們要教大家一種強(qiáng)硬的辭職手段,那就是給公司郵寄一份《辭職通知》。

先找出我們和公司簽訂的勞動(dòng)合同,看一下合同中公司的所在地、法人名字、公司的全稱等等,然后撰寫(xiě)一份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,內(nèi)容大致上是本人依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,提前三十天向公司提出辭職,特此通知。

寫(xiě)完后就可以郵寄給公司,這里記得要保留一份回執(zhí),等快遞被簽收后,找到快遞開(kāi)一份投妥證明,也就是證明自己寄出去的快遞已經(jīng)被公司簽收的證據(jù),那我們手上就有了辭職復(fù)印件、底單、投妥證明,這個(gè)時(shí)候公司再說(shuō)自己沒(méi)有收到我們提交的辭職通知也沒(méi)有了。

主動(dòng)辭職也能拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

最后要說(shuō)的是,很多時(shí)候即便是員工主動(dòng)辭職,還是可以要去公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模芏嗳硕紩?huì)陷入一個(gè)誤區(qū)就是,以為是自己主動(dòng)跟公司提出離職的,所以除了當(dāng)月的工資外什么都拿不到,其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū),因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,只要員工辭職理由是公司有過(guò)違法用工行為的,即便是員工主動(dòng)辭職,還是能要去公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

比如公司拖欠了工資或者是績(jī)效獎(jiǎng)金,或者是公司沒(méi)有按照法律規(guī)定幫員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),又或者是公司為了逼迫員工主動(dòng)辭職,采取了強(qiáng)制調(diào)崗降薪的措施等等,只要員工充分的掌握了公司存在違法用工的證據(jù),那么就可以主動(dòng)辭職,并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司不肯支付就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

很多時(shí)候我們?cè)诼殘?chǎng)上會(huì)碰到一些讓人無(wú)可奈何的事情,但只要我們能夠事先明白自己該怎么保護(hù)自己的權(quán)益,養(yǎng)成收集證據(jù)的習(xí)慣,那么相信只要嚴(yán)格的遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,我們就能捍衛(wèi)自己的權(quán)益。