其實正常情況下，大多數公司保持著“好聚好散”的心態，都不會為難想要辭職的員工，一般都是主管收到辭職申請，審批后提交上去，雙方約定好離職的時間，最后走完公司規定的流程，完成離職手續就可以離開了。

而根據《勞動合同法》的規定，勞動者想要辭職的，提前三十日以書面形式提交辭職報告，即可解除勞動合同，而如果是還處于試用期的，那么只需提前三天就行。也就是說，辭職是我國法律賦予所有勞動者的權利，只要我們按照法律規定走，公司就沒有任何理由不讓我們辭職。

辭職是通知，不是申請

需要知道的是，員工辭職，是通知公司，而不是向公司申請辭職，然而很多公司的人事或者是老板都會存在一種誤解，覺得他們是有那給權利不讓員工辭職的，但問題是，通知和申請從來就不是一回事。

通知的意思是，我告訴你我要辭職了，不管你同意不同意，三十天時間一到我就走，你趕緊找人來交接工作吧，而申請的意思是，我向你申請辭職，希望你能批準，如果你不批準的話，那我就不辭職了，兩者間的語義完全不同。

所以，如果真的在內心打定主意想要離職的話，那我們只需要履行自己的義務，提前三十天向公司送達書面的辭職通知就可以了。

單位不批辭職的違法行為

而實踐中，我們經常看到公司說，員工向公司提出了辭職申請，但很多時候我們一時半會沒辦法招到合適的頂崗人員，所以這位員工暫時還不能走，如果他堅持要走的話，我們就不會發他當月的工資。

注意了，上面這種方式是很多公司的慣用手段，很多時候公司因為沒有辦法在短時間內招到合適的人手，就會以上面這種方式拖延員工離職，那這種行為真的是合法的嗎？碰到這種情況員工該如何自救呢？

開頭有說道，我國《勞動合同法》賦予了員工辭職的權利，而員工享有法定的自主辭職權，不管雙方是簽了無固定期限勞動合同還是固定期限勞動合同，不管員工是剛入職不到一個月的新人還是入職已經長達五年的老人，不管員工的性別、職位、年齡等等，只要員工想要辭職，單位就必須放人。

強硬的辭職手段

很多時候公司會搞事情，明明我們已經提交了辭職通知，但老板卻謊稱自己根本沒有收到，在沒有任何證據的情況下，真的很無奈，所以今天我們要教大家一種強硬的辭職手段，那就是給公司郵寄一份《辭職通知》。

先找出我們和公司簽訂的勞動合同，看一下合同中公司的所在地、法人名字、公司的全稱等等，然后撰寫一份《解除勞動合同通知書》，內容大致上是本人依照《勞動合同法》的規定，提前三十天向公司提出辭職，特此通知。

寫完后就可以郵寄給公司，這里記得要保留一份回執，等快遞被簽收后，找到快遞開一份投妥證明，也就是證明自己寄出去的快遞已經被公司簽收的證據，那我們手上就有了辭職復印件、底單、投妥證明，這個時候公司再說自己沒有收到我們提交的辭職通知也沒有了。

主動辭職也能拿經濟補償

最后要說的是，很多時候即便是員工主動辭職，還是可以要去公司支付經濟補償的，很多人都會陷入一個誤區就是，以為是自己主動跟公司提出離職的，所以除了當月的工資外什么都拿不到，其實這是一個誤區，因為根據《勞動合同法》的規定，只要員工辭職理由是公司有過違法用工行為的，即便是員工主動辭職，還是能要去公司支付經濟補償的。

比如公司拖欠了工資或者是績效獎金，或者是公司沒有按照法律規定幫員工繳納社會保險，又或者是公司為了逼迫員工主動辭職，采取了強制調崗降薪的措施等等，只要員工充分的掌握了公司存在違法用工的證據，那么就可以主動辭職，并且要求公司支付經濟補償，公司不肯支付就申請勞動仲裁。

很多時候我們在職場上會碰到一些讓人無可奈何的事情，但只要我們能夠事先明白自己該怎么保護自己的權益，養成收集證據的習慣，那么相信只要嚴格的遵守《勞動合同法》的規定，我們就能捍衛自己的權益。