在職場上，幾乎沒有一個正常人能把工作做得無可挑剔，但錯了，并不害怕，害怕的是某些部門的負責人掩蓋是非、掩蓋過失、掩蓋錯誤，為此，當你看到這種現象，想投訴和維護正義的時候，卻又患得患失，不知道如何下手？為此，結合職場上最常見的投訴方式，撿核心的為大家總結了如下四點。

【1】公開投訴。這種行為在職場上非常常見，但是很少人采納，投訴別人說白了就是挑別人的毛病，就在給別人找不愉快，就等于是在告別人的狀。為此，這種方式要么一擊必中，要么你抱著一種死了也無所謂的態度（最壞的就是被上司干掉），那你可以這樣干。

【2】匿名投訴。這種投訴方式，就是又想投訴，又想保住自己的飯碗兒，又不想得罪領導，或者說僅僅是為了給領導穿小鞋而已，那你就可以采用這種不記名的匿名投訴。但是很多企業里會規定匿名投訴通通不受理，如果你企業有這種管理規定，那你就要另辟蹊徑，考慮另外的渠道了。

【3】網絡投訴。這種投訴方式目前在職場上用得非常普遍，常用的不外乎qq、微信、郵箱、釘釘、還有公司自己用的辦公系統等，不論是匿名還是公開，非常便捷、快速、高效，并且還不受任何時間，任何地點的限制。

【4】直達“天庭”的快遞投訴。這里投訴也有點類似上面的公開和不公開投訴的方式，但是又有所區別，投訴人往往會采取以打印或手寫的形式，把內容編輯完以后到郵政部門，以郵寄快遞的形式，直接郵寄到你認為最能幫到你、最能解決問題的人手中，不過這種方式要花那么一點小費，直接費用大概在23元左右，但是卻能直達“天庭”，被快速受理。