申請人：××，男/女，××年××月××日出生，×族，住××。身份證號：××，聯(lián)系方式：××。

被申請人：××有限公司，住所地：××，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：××，聯(lián)系方式：××。

法定代表人：××，職務(wù)：××

仲裁請求:

一、裁決被申請人××公司向申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金19200元（2400元/月×4年×2倍）；

二、裁決被申請人××公司按失業(yè)保險(xiǎn)金雙倍賠償申請人失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失24192元（1344元/月×3月/年×3年×2）；

三、裁決被申請人××公司向申請人支付未簽訂勞動(dòng)合同期間雙倍工資差額26400元（2400元/月×11月）；

四、請求裁決被申請人××公司支付申請人2023年10月至2023年4月26日期間的加班工資40164元。（申請人在被申請人處3年6個(gè)月，共182周，每星期工作6天，總計(jì)加班182天，申請人每日平均工資為110.34元，所以按110.34元/天×182天×2計(jì)算）；

以上四項(xiàng)總計(jì)：109956元

五、請求裁決被申請人××公司為申請人補(bǔ)繳2023年10月至2023年4月26日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

事實(shí)與理由：

申請人于2023年10月進(jìn)入被申請人公司工作，被安排在食××崗位承擔(dān)相關(guān)的生產(chǎn)工作任務(wù)，實(shí)行每周6日，每日8小時(shí)工作制，勞動(dòng)合同約定申請人的月工資為2400元，期中基本工資2200元/月，全勤獎(jiǎng)金200元/月。2023年4月15日，勞動(dòng)合同期滿后被申請人一直未與申請人簽訂勞動(dòng)合同，2023年4月27日，被申請人單方解除了與申請人的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，申請人有權(quán)要求被申請人支付下列費(fèi)用：

一、申請人在被申請人處工作，每天工作8小時(shí)，每周工作6天，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條第二款：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。”之規(guī)定，以及《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)[2008]3號）》的規(guī)定，申請人有權(quán)要求被申請人支付2023年10月至2023年4月26日的加班費(fèi)用。

二、被申請人自2023年4月15日勞動(dòng)合同期滿后未與申請人續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。故，被申請人應(yīng)當(dāng)向申請人支付2023年5月至2023年4月期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

三、被申請人沒有任何理由，無故單方解除與申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第87條與第47條規(guī)定，被申請人應(yīng)依照勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向申請人支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

四、被申請人在與申請人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的3年6個(gè)月期間未為申請人辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)，致使申請人被解除勞動(dòng)合同后無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)辦法》第36條的規(guī)定，單位不按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)和繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、不按本辦法第十三條規(guī)定履行有關(guān)責(zé)任，致使職工失業(yè)后不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇或影響其重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)為失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金或者一次性生活補(bǔ)助的2倍。

綜上所述，申請人在被申請人處工作期間，在2023年4月以后未依法與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同，安排休息日加班未支付加班工資，現(xiàn)又違法解除與申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系。因此，被申請人的行為已嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，亦嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴委申請仲裁，請貴委依法裁決，支持申請人的仲裁請求。

此致

××勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請人：

年 月 日