首先，每個地區五險一金的繳費比例都有所區別，其次繳費基數的上下限還要根據當地上一年度的月平均工資來定，所以只要學會怎么計算自己該繳納多少的五險一金即可。

以蘇州市為例：

基本養老保險：單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%。

基本醫療保險：單位繳費比例為6%，個人繳費比例為2%。

工傷保險：根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率。一類至八類工傷風險類別，其行業基準費率分別為該行業用人單位工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，個人不繳費。

生育保險：單位繳費比例為0.8%，個人不繳費。

失業保險：單位繳費比例為0.5%，個人繳費比例為0.5%。

公積金的繳存比例為5%-12%，具體繳存比例由單位與員工通過討論后自主確定。

另外，社保的繳費基數下限為3800元，繳費基數上限為20586元。

需要明確的一點是，單位職工社保的繳費基數是根據自己上一年度的月平均工資來定的。

假設這3000元為該員工上一年度的月平均工資，而蘇州市社保繳費基數的下限為3800元。

那么，該員工上一年度的月平均工資要小于蘇州市的社保繳費基數下限，所以該員工社保的繳費基數為3800元。

公積金按5%的比例繳存，3000元的工資扣除五險一金還剩多少?

養老保險：3800*8%=304元

醫療保險：3800*2%=76元

失業保險：3800*0.5%=19元

公積金：3800*5%=190元(蘇州市公積金的繳存基數下限和社保一樣)

合計：589元

3000元工資扣除五險已經后還剩余：3000-589=2411元