近日，國家企業信用信息公示系統顯示，西門子數控（南京）有限公司新增行政處罰信息，處罰機關為南京市江寧區人力資源和社會保障局，處罰事由為違反工作時間規定。

據悉，西門子數控（南京）有限公司2023年8月份至2023年2月份期間均存在不同程度的超時加班問題，其中最為嚴重的為2023年2月份，超時加班36小時以上54小時以內49人；超時加班54小時以上72小以內的14人；超時加班72小時以上的13人。

處罰結果顯示，南京市江寧區人力資源和社會保障局決定對西門子數控（南京）有限公司作出人民幣12900元的行政處罰。其中，超時加班36小時以上54小以內49人按每人100元行政處罰；超時加班54小時以上72小以內14人按每人200元行政處罰；超時加班72小時以上13人按每人400元行政處罰。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條中指出，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

而此次涉事的西門子數控（南京）有限公司則嚴重違反了這項規定，甚至出現多人加班超過72小時的情況，相比規定的加班時間翻倍。

事實上，近年來因超時加班而被處罰的案例并不在少數。2023年，珠海人社局公布了一起處罰案例，珠海某科技公司因趕訂單，違法延長1905名職工加班時間，最終被處以19萬余元罰款。2023年，淄博市人社局也同樣發布過一起因超時加班而被處罰的案例：山東博山制藥有限公司安排40名職工月延長工作時間超過36個小時而被處罰1.2萬元。

不過，盡管如此，加班文化在不少公司依舊盛行。從“996”到“大小周”，加班文化衍生出的各種熱詞也一直被予以關注和討論。而因過度加班而危及生命健康的案例也時有發生。

對此，新華社發布評論稱，“畸形加班現象必須堅決遏制，讓勞動者超時工作、透支健康，是違法操作，是對奮斗精神的背離。加強對勞動者合法權益的保護，讓追夢人健康地奔跑，讓企業發展更有溫度，才是奮斗該有的樣子。”

不過值得一提的是，近段時間，騰訊、快手、字節跳動等互聯網公司先后都宣布對上班時間進行調整，如騰訊旗下的游戲工作室要求員工晚上6點準時下班，開始倡導不加班文化，而快手和字節跳動則是宣布取消大小周，如要加班需要通過系統申請。這也讓不少網友感嘆，加班文化或將迎來“退潮”，互聯網大廠的周末自由終于要實現了。但也有網友表示，雖然大小周取消了，但工作量還在，加班仍不可避免。