縱觀所有勞動(dòng)糾紛，處理起來(lái)比較麻煩的就是工傷了。

公司方，可能沒(méi)繳納社保、繳納社保基數(shù)低，不愿意為員工走程序，拖延時(shí)間。

員工方，法律知識(shí)薄弱，不了解相應(yīng)程序，證據(jù)缺失，耗時(shí)長(zhǎng)，迫于壓力，接受公司較低的賠償。

看完這篇文章，拒絕公司不合理賠償，合法保護(hù)自己的權(quán)益。

工傷賠償，簡(jiǎn)單分為3步：

工傷認(rèn)定，工傷鑒定，獲取賠償 / 勞動(dòng)仲裁。

一、哪些情況，算工傷？

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、 患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

8、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

9、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

二、怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定？

誰(shuí)能提出申請(qǐng)：

工傷職工、其直系親屬、工會(huì)組織。

申請(qǐng)時(shí)間：

在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

向誰(shuí)申請(qǐng)：

可以直接向公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

申請(qǐng)材料：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

2、職工本人身份證明；

3、與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；

4、初次醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)；

申請(qǐng)了之后，會(huì)有受理通知單，60天之內(nèi)工傷認(rèn)定書(shū)會(huì)下來(lái)。

注意：

工傷認(rèn)定，首先要證明公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

證據(jù)包括勞動(dòng)合同、工資單、打卡記錄、社保繳費(fèi)單等。

三、怎么申請(qǐng)工傷鑒定？

工傷鑒定，即勞動(dòng)能力鑒定。

工傷職工或其公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并提交下列材料：

1、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；

2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

3、工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

工傷鑒定需要等到傷情穩(wěn)定之后再做。

如果傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服，可以向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

但須在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)申請(qǐng)。

省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是最終結(jié)論，不服也不能再次申請(qǐng)。

四、獲取賠償 / 勞動(dòng)仲裁

不同地區(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)差異較大，但賠償項(xiàng)目基本一樣，主要包括：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金；

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；

3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；

4、護(hù)理費(fèi)；

5、醫(yī)療費(fèi)；

6、停工留薪期工資；

7、交通費(fèi)；

8、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)；

9、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

10、醫(yī)療輔助器具費(fèi)。

傷殘等級(jí)評(píng)定之后，可以私了。

如果金額太低或公司不愿意賠償，那么可以勞動(dòng)仲裁。

獲得了傷殘等級(jí)鑒定的勞動(dòng)仲裁很快，一般兩三個(gè)月就可以結(jié)束

仲裁裁決書(shū)生效后，若用人單位拒絕履行，受傷職工應(yīng)當(dāng)抓緊向仲裁機(jī)構(gòu)所在地的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

總之，遇到工傷不要怕，注意保存證據(jù)，證據(jù)弄好可打可談，實(shí)踐中也是比較偏向勞動(dòng)者的。