不知不覺間，2023年也近了。2023年是十四五計劃的中堅之年，相信我國十四五期間的養老保險制度變化都將初見端倪。到2023年退休，我們的養老制度或迎來這四大變化：

第一，養老保險全國統籌的推進。

12月份，國家已經召開電視電話會議明確推進企業職工基本養老保險全國統籌。2023年，將是我國企業職工基本養老保險制度全國統籌的開啟之年。養老保險全國統籌不可能一蹴而就，全國要想實現大面積的統一，真的關鍵要看2023年了。

養老保險統籌會帶來哪些好處呢？首先是參保制度的一致。過去我們全國各地的養老保險繳費情況各不相同，比如說廣東和浙江企業參保繳費比例只有14%，未來參保繳費勢必會實現統一了。其次是方便了參保人員。山東省2023年實現了養老保險退休無需省內轉移，但現在依然需要跨省轉移。實現全國統籌以后，全國統一的信息系統和經辦服務體系建立起來，在哪里參保都會是一樣的了。第三，逐漸縮小大家的養老金待遇差距。盡管短時間內我們不可能統一全國的養老金計發基數，但是這也是大勢所趨，國家還是可以通過待遇調整等政策，逐漸縮小各個地區之間的養老待遇水平差距。養老金偏低的速度漲得快一些，養老金較高的速度漲得慢一些。

第二，病殘津貼制度。

早在2011年，《社會保險法》實施的時候，國家就明確建立病殘津貼制度，針對沒有到達退休年齡就失去勞動能力的特殊群體實施保障。10年過去了，目前也只有寧夏、四川、廣東等少數幾個省份出臺的病殘津貼制度，全國統一的制度并沒有出臺。按照十四五規劃，我們將落實職工基本養老保險病殘津貼政策。

2023年9月份，《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》實施，全國統一了遺屬待遇政策。相信病殘津貼制度也會很快出臺并落實了。這對于參加養老保險的年輕人來說是一個好消息，萬一出現意外的話，生活還是會有保障的。這也大大提升了參加養老保險的吸引力。

延遲退休、靈活退休

延遲退休即將來臨。2023年下半年開始，全國各地就陸續組織了延遲退休的座談會，廣泛征求社會意見。

按照十四五規劃的原則，我們將會按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧的原則，穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡。

或許2023年我們能看到延遲退休的初稿，但是真正要落實實施，可能會給社會幾年的過渡期，2023年大概率還不會被延遲退休。但是一定要注意彈性實施。

我們現在的退休政策是到達退休年齡必須退休，因為勞動合同法實施條例規定達到法定退休年齡以后勞動合同終止，這對于一些有勞動能力、想再干幾年的勞動者，確實也不是很友好。相信延遲退休，肯定是彈性先行，讓能干的人們多干幾年，保障老年人的就業權力，也有助于緩解社保基金的收支壓力。相信也會得到更多的勞動者的歡迎。

第四，個人養老金制度。

發展多層次、多支柱的養老保險體系是我們十四五發展的目標。未來幾年企業年金制度將大大擴大其覆蓋面，而個人養老金制度也將呼之欲出。

2023年金融街年會上，人社部養老保險司司長聶明雋透露，我國的個人養老金制度將采取個人賬戶制，相關部門正在抓緊按程序制定有關政策。相信個人養老金制度，2023年就能夠與大家見面了。

這時候需要一份更高養老金的人群，就有了新的一種更好投資方式。2023年12月發售的首批養老理財產品收益率可是不低的，居然都在5%~8%之間。