每年的3、4月都是跳槽高峰，最近表妹來找我咨詢。剛入職新公司沒多久，發現這個公司的流程制度不完善，人也不好相處，想要跳槽。但是目前還在試用期，內心有充滿了擔憂：在試用期離職，會不會對自己有不好的影響？是不是在找新工作的時候要隱瞞，下家如何看我？試用期離職，有什么注意要點嗎？

其實試用期離職，是較為普遍的現象。理解試用期的意義，掌握方法，是可以在試用期優雅轉身的。

試用期離職并不可怕

試用期的作用

我們先來看下百度詞條對試用期的定義：

試用期是指包括在勞動合同期限內內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

在錢姐看來，試用期就是給企業與員工一個體驗的時間，在這個期限內，雙方雙向互相選擇。覺得滿意就在一起，不滿意就分開。

既然是互相選擇，如果單方覺得不合適，是無法強湊在一起的。

試用期離職的幾種可能性

試用期離職原因大多是以下幾點。

實際工作與面試時溝通的內容不符

比如你面試的是個設計崗位，進來讓你兼做售后。你應聘的是個銷售助理崗，進來還要承擔銷售業績指標。Offer上寫的是招聘經理，其實是個招聘專員。這樣明顯的不符，是員工試用期離職比較重要的原因。

不適應團隊氛圍

前幾年，發生過讓錢姐記憶猶新的一個事兒。錢姐當時招聘了一個新人，在入職第一天就提出了離職，她的離職原因是，覺得同事們都太熱情了，覺得自己是個內斂、感情不外露的女生，受不了這樣外放的團隊氛圍。當時錢姐很著急，苦口婆心，想讓她留下來：“團隊同事熱情、真誠愿意幫助你，有什么不好呢？”后來才明白，她與團隊格格不入，其實是不適應企業文化。

什么是企業文化？

企業文化，是一個組織由其處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業在日常運行中所表現出的各方各面。

圖片來自百度百科

典型的文化有狼性文化、996的加班文化，還包括當年讓人艷羨不已的Google有著開放性與扁平的文化。文化價值感，代表著這一個組織的獨特標識。

所以，在入職新公司后，如果發現氛圍與自己的差異太大，在試用期提出離職是完全沒問題的。

不滿意辦公與周邊環境

錢姐有個關系很好的朋友，是個有潔癖的妹子。在入職第一天，就逃了出來。原因是，早上過去入職，辦完手續之后到工位，發現沒有椅子，電腦上有灰，她一刻都不想多呆。這些細節讓她的體驗很差，也變相說明這個公司人員的工作態度。所以當下決定離職也是非常客觀的。

當然了，她這個是極為特殊的情況，一般公司都會注意新人的入職體驗。

不能符合能力要求

通常在試用期內，企業主要考察員工能力為主，還會設定一些試用期目標。如果員工完不成，那么就有試用期內被辭退的風險。

這種情況對作為員工的我們來說就比較尷尬了，屬于被動離職。

4招應對試用期離職

果斷且主動的提出離職。正如前面所說，試用期時互相考察的過程。如果發現不合適，自己的能力跟不上要求，在考慮過后完全可以主動的提出離職。

在試用期離職，只要用3天就可以辦理完成手續。而過了試用期后，交接時間企業可以設置為1個月。試用期發現不合適，或者完成工作感覺吃力，自己的能力匹配不了要求，當機立斷的提出離職，尋找更適合的下家。

做好交接工作，辦理離職手續。即使只有3天的交接期，手上的工作也應該完整的、清晰的交接給同事。做個有始有終的職場人。離職手續不會因為你在試用期就有所簡化，歸還電腦、工卡等公司用品，拿回離職證明文件，才算真正的結束。

更新簡歷，誠信為上。是不是在找新工作的時候要隱瞞，下家會如何看我？是每個試用期離職的人心中最大的疑惑。目前稅收系統與社保記錄系統已經全面鋪開。所以，即使不在簡歷上更新好這一份工作，在入職下家之后，HR都是有查到的風險，到時，就會落下個不誠信的罪名，還可能會被以此為由而辭退。所以，認真的總結這次教訓，坦誠的告訴HR原因。目前大部分公司都還是理智的，HR并不會因為試用期離職而對你有任何偏見。

重視每一次面試的提問環節。面試是雙方考察的第一步。企業考察候選人有沒有能力完成工作，候選人考察這個企業是不是符合自己的預期。在每一輪面試的最后，面試官都會留出時間讓候選人提問，讓對方多了解一些公司的信息。那我們就要抓住機會，多問一些具有實際意義的問題去考察。比如我的崗位日常工作有哪些，可以列舉嗎？如果我入職了該崗位，最大的挑戰會是什么？等等。

最后，錢姐想說。

試用期離職并不可怕，那只是每一個岔路口的抉擇。

沒關系，給成長多些時間，漫漫長路總會遇見更好的自己。