我以前在某家游戲公司工作的時候，公司被收購了。因?yàn)樵静淮嬖诹耍?dāng)初簽訂勞動合同的主體換了，所以大家的合同都要重新簽署。

新合同發(fā)下來的同時，還發(fā)了一份競業(yè)協(xié)議。

團(tuán)隊(duì)的同事都是二十來歲的年輕人，沒經(jīng)見過什么，頓時鬧成一團(tuán)，有急的有罵的。

當(dāng)時我心里有點(diǎn)慌，也有點(diǎn)憤憤不平，其實(shí)現(xiàn)在看來，簡直不是個事——因?yàn)榇蠖鄶?shù)的競業(yè)協(xié)議，就是一張廢紙。

《勞動法》對競業(yè)協(xié)議的簽訂和生效，有非常嚴(yán)格的規(guī)定，絕非在公司給出的協(xié)議上簽個名字就能制約職場人的。

首先我們來看競業(yè)協(xié)議的初衷。

競業(yè)限制協(xié)議，顧名思義，就是對員工就業(yè)做出限制的協(xié)議。

《中國人民共和國勞動法》中，對此做出了詳細(xì)解釋（見附錄）。通俗地說，就是員工離職了，為了保護(hù)原公司的利益，不允許這位員工到和原公司有競爭關(guān)系的公司就職。如果去了，就是違約，員工就要賠償原公司的損失。如果沒去，為了補(bǔ)償這位員工，原公司需要支付給他一定的補(bǔ)償金。

這樣做，是為了避免同行公司間的不正當(dāng)競爭，防止有的員工到新公司工作后把不該泄露的都東西透露給了競爭對手，給公司造成損失。所以，很多公司都會要求自家的高級管理人員和技術(shù)人員，以及可能接觸到核心商業(yè)秘密的員工，比如掌握客戶名單的銷售員簽定競業(yè)協(xié)議，來保護(hù)自己的利益。

但對等的，受保護(hù)，是要交保護(hù)費(fèi)的啊。

接著，看看要交多少保護(hù)費(fèi)。

競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定了，在員工離職后，如果公司希望對他的新工作做出限制，必須按月支付補(bǔ)償金。

這里有兩個關(guān)鍵，一個是補(bǔ)償金，一個是按月支付。也就是說，如果原公司沒有支付補(bǔ)償金，或者付了一陣不付了，按規(guī)定只要因?yàn)閷Ψ皆蜻B續(xù)三個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么競業(yè)限制協(xié)議也就可以解除，員工想去哪就去哪。

事實(shí)上，如果你不是公司核心員工，不是惡意跳槽到對手公司或者原公司不是想惡整你一把，大多數(shù)公司是舍不得支付這么多錢來限制你的。

再有，保護(hù)費(fèi)不能一直給。

有的公司支付了補(bǔ)償金，希望這位員工一直不要到競爭對手那工作。但是很遺憾，即使原公司按照競業(yè)協(xié)議支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且愿意一直支付下去，這份協(xié)議的效力也只有兩年。兩年之后，原公司就沒有任何權(quán)力限制他的自由選擇了。

最后，有錢就是了不起，金錢可以換自由。

法律沒辦法阻止一個人做某事，只能要求這個人為自己所做的事情負(fù)責(zé)。所以即使原公司履行了競業(yè)限制協(xié)議，員工也未必不能去競爭對手那里工作，只是需要支付協(xié)議約定的違約金，甚至要求他賠償違約所帶來的損失。但如果機(jī)會真的好，員工也不妨考慮這個方法，用金錢換取自由。

雖然法律規(guī)定得很清楚，還有不少司法解釋和案例可以參考，但在實(shí)際生活中，這方面的糾紛不少，大部分是因?yàn)閰f(xié)議的理解和細(xì)節(jié)的履行上有分歧。所以法律從業(yè)人士建議，員工在離職的時候，最好和原公司達(dá)成一致并且以書面形式約定，究竟要不要履行競業(yè)限制協(xié)議，要的話寫清楚補(bǔ)償金的支付方式和時間，不需要履行的話也要書面確認(rèn)，避免以后引起糾紛。

附上《中華人民共和國勞動法》中就業(yè)限制相關(guān)條款

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。