如果你所在的單位，時不時就傳出同事離職的消息，不要過于緊張。
在我看來，這是一件很正常的現象，畢竟沒有人能保證自己能在一個崗位做一輩子。這份工作做的不開心，那就換一份工作，有能力的人壓根不用愁。
對于優秀的員工辭職這件事，但凡稍微有點能力的老板，都會不惜加薪挽留。
當然，也可能會出現某些不良老板不讓員工辭職的情況，比如我前幾天碰到的一位朋友。


王某在一家公司工作了4年多，去年剛和公司續簽了一份為期3年的勞動合同，工作能力并不出眾，但勝在肯吃苦，對公司產品也十分了解。
由于最近要和交往6年的女友結婚，王某考慮到婚后經濟壓力增大，便向老板提出加薪要求，畢竟自己來了4年，薪資從來沒有任何變化。
領導將王某的訴求告訴老板后，不僅遭到老板拒絕，還被數落了一頓：“連自己底下的人都管不好，我開始懷疑你是否具備當管理層的能力了。”
王某得知老板的態度后，決定離職，既然加薪無望，那就只能靠跳槽來實現自己薪資上漲的目的。
沒想到老板看到王某的辭職信后，將王某叫到了辦公室，表示根據《勞動合同法》的規定，老王屬于違約了，需要繳納2萬元的違約金才能辭職。
老王不信，老板則是雙手一攤：“沒關系，到時候直接從你的工資和提成扣就行了。”
王某因為不懂法，所以面對老板搬出的《勞動合同法》條款，難免就有點心虛，最后沒能如愿辭職走人。
為了確認老板說的話是否屬實，王某回到家后開始上網查詢相關資料，可網上說法各有不一。
有的人表示，自己辭職就被老板以“勞動合同未到期”為由扣了工資，最后只能自認倒霉，也有人表示《勞動合同法》壓根就沒有這條規定。
最后老王找到了我這邊希望我能給他解釋，并且支個招。
了解完王某的情況后，我給出了個人的建議，為什么說是個人呢？
因為每個地區的規定都會有所不同，而我只是依照自己理解的范圍內，給出屬于自己的建議，至于王某聽不聽，這個就要看他自己了。。
首先，《勞動合同法》并沒有關于“勞動合同沒到期，員工辭職屬于違約”這一條規定，所以王某不需要支付任何違約金也可以辭職，這里老板說謊了。
其次，辭職本來就是員工權利，根據《勞動合同法》第37條規定，正式員工辭職，提前30天告知公司即可，試用期員工只需提前3天。
那么結論就出來了，王某只需要提前30天通知公司自己要辭職的消息就行，時間一到公司就必須為其辦理離職手續，且不得以任何名義克扣工資。
看到這里，估計有人會想：如果王某提辭職，萬一辭職當天，老板真的將王某的工資扣住了怎么辦？
這也不難處理，直接去距離公司最近的勞動監察大隊投訴就行了，畢竟老板這種做法完全就沒有任何法律依據。
只要勞動行政部門的人上門一查就行，問題很好解決。
很多無良單位就是喜歡欺負員工不懂法，所以才會拿“你這種行為是違法的”之類的話語來忽悠。
有鑒于這種情況，咱們也得在空閑時間多學習點勞動法來保護自己不是？