工作中發(fā)生了工傷事故，工傷期間受傷工人往往承受生理上的疼痛，常常把精力放在了治療和尋醫(yī)問藥上，錯(cuò)過了申請工傷鑒定的最佳時(shí)間，導(dǎo)致權(quán)利喪失。那么工傷鑒定有什么時(shí)間限制？這其中涉及到哪些步驟呢？怎樣才不會(huì)吃虧？本期內(nèi)容，我將為大家介紹相關(guān)知識(shí)。

一、工傷鑒定的前提是先要有工傷認(rèn)定。

因工受傷想要得到工傷待遇或賠償?shù)谝徊揭暾埞J(rèn)定，確定所受傷害是否屬于工傷的定性。只有勞動(dòng)行政部門定性為工傷，在病情穩(wěn)定、停工留薪期滿后才可以進(jìn)行工傷鑒定，按照監(jiān)督結(jié)論的的標(biāo)準(zhǔn)享受工傷保險(xiǎn)待遇或進(jìn)行賠償。

二、工傷認(rèn)定需要提交的材料

1、工傷認(rèn)定的申請書。

2、與所在公司勞動(dòng)合同或存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明材料。

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

4、工傷事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及員工傷害程度等基本情況說明。

三、工傷認(rèn)定的程序與期限

在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果遇到特殊情況，經(jīng)申報(bào)同意的，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

所在公司如果不為勞動(dòng)者提交工傷認(rèn)定申請，工傷員工或親屬必須在診斷的一年內(nèi)，向所在公司所在地勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果未提出申請超過一年，則相當(dāng)于放棄該權(quán)利。

如果如果傷害結(jié)果沒有立即發(fā)生，它實(shí)際上是發(fā)生了一段時(shí)間后，工傷認(rèn)定申請時(shí)效的起算時(shí)間，是以工傷事故傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為起算標(biāo)準(zhǔn)。

四、申請勞動(dòng)能力鑒定需要的材料

1、勞動(dòng)行政部門《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

2、醫(yī)院的工傷診斷、記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、治療情況等資料復(fù)印件；

五、申請勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間

對(duì)于鑒定具體時(shí)間并沒有明確的法律限定，要根據(jù)具體的傷情，治療終結(jié)的時(shí)間來確定。

司法實(shí)踐當(dāng)中，常見的有三種方式：1.工傷認(rèn)定是在醫(yī)療終結(jié)前作出的，在醫(yī)療終結(jié)后提出申請。2.工傷認(rèn)定是醫(yī)療終結(jié)后作出的，在作出工傷認(rèn)定后提出申請。3.申請舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。

鑒定委員會(huì)在收到申請之日起60日內(nèi)出鑒定結(jié)論，如情況復(fù)雜可延長30日。當(dāng)事人不服提出再次鑒定申請，在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出。如果一年后傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

通過本期詳細(xì)介紹，相信大家對(duì)工傷鑒定有了一定了解。在進(jìn)行工傷鑒定時(shí)一定要注意時(shí)間限制，否則就會(huì)給自己帶來大麻煩，最后很可能因?yàn)樽约旱脑虿荒苓M(jìn)行工傷傷殘鑒定就吃大虧了，得不償失了。