今年初，一起因請(qǐng)喪假引發(fā)的勞動(dòng)合同糾紛案例登上“熱搜”榜首，這引發(fā)了代表委員對(duì)實(shí)施40多年的婚喪假制度的關(guān)注。今年兩會(huì)期間，不少代表委員呼吁，婚事、喪事是人生大事，與職工個(gè)人情感關(guān)系密切，原有制度應(yīng)根據(jù)社會(huì)現(xiàn)實(shí)進(jìn)行修改，并從法律層面予以立法規(guī)范。

1980年，原國家勞動(dòng)總局與財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》，規(guī)定職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假，如果路途遙遠(yuǎn)可適當(dāng)增加天數(shù)。

由于目前我國法律尚未對(duì)事假有明文規(guī)定，這紙40多年前的通知就成了勞動(dòng)者操辦紅白喜事請(qǐng)假的主要依據(jù)。

在全國人大代表、中國兵器工業(yè)集團(tuán)北方光電集團(tuán)河南平原光電有限公司中國兵器首席技師梁兵看來，如何對(duì)待職工的紅白喜事，反映出企業(yè)的人性化程度，“因人因事而異多批幾天假期，短期可能影響勞動(dòng)效率，但從長期看，這種有溫度的做法可以增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，最終也有助于企業(yè)效益提升。”

“民法典規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗?！比珖f(xié)委員、四川恒和信律師事務(wù)所首席合伙人李正國認(rèn)為，相關(guān)案例的出現(xiàn)，表明我國實(shí)施多年的婚喪假制度已到了需要調(diào)整的時(shí)候，“婚喪大事與勞動(dòng)者個(gè)人情感關(guān)系緊密，如果要求職工倉促返崗，一方面可能影響工作質(zhì)量甚至引起勞動(dòng)安全事故；另一方面也有悖于我國法律對(duì)個(gè)人尊嚴(yán)、價(jià)值等越來越重視的趨勢。”

因此，李正國委員建議，應(yīng)盡快針對(duì)所有性質(zhì)的企業(yè)制定新規(guī)，適當(dāng)延長婚喪假時(shí)間，并將其納入相關(guān)法律規(guī)定，“當(dāng)然，企業(yè)利益也應(yīng)該得到尊重，因此可考慮將延長部分定為無薪假，或根據(jù)企業(yè)實(shí)際安排補(bǔ)班等。