2023年12月1日上午，廣東省十三屆人大常委會第三十七次會議表決通過了關(guān)于修改《廣東省人口與計劃生育條例》（以下簡稱“《條例》”）的決定，明確了新增父母育兒假、獨生子女護理假、建立普惠托育服務(wù)體系等內(nèi)容。

大摩始終將解決商業(yè)精英及企業(yè)需求作為法律服務(wù)的核心和目標(biāo)，鑒于此次《條例》修改與企業(yè)用工息息相關(guān)，本期將為商業(yè)精英及企業(yè)提供《條例》修改的內(nèi)容，以便及時調(diào)整用工管理規(guī)定。

一、明確再婚夫妻可生三孩

《條例》明確“一對夫妻可以生育三個子女”“再婚夫妻再婚后可以生育三個子女”。這意味著，夫妻可生育三胎，且再婚夫妻不再受之前生育子女合并計算的限制。

因此，企業(yè)要注意對于再婚的員工，符合《條例》規(guī)定生育子女的，均享有產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假等假期。

二、新增育兒假、護理假

《條例》新增“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔(dān)，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”這意味著，在子女三周歲以內(nèi)，職工雙方可每年各享受十日的育兒假。

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同時，《條例》還新增護理假，即在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻年滿六十周歲，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予其子女每年五日的護理假；患病住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的護理假。

但對于該育兒假、護理假期間薪資問題，《條例》暫未明確，具體需待實施細(xì)則出臺。我們將持續(xù)關(guān)注后續(xù)動態(tài)，并及時告知。

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三、政府分擔(dān)家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)，推動建立普惠托育服務(wù)體系

《條例》規(guī)定政府采取財政、稅收、保險、教育、住房、就業(yè)等支持措施，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)，并鼓勵用人單位與職工依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式，采取靈活安排工作時間、減少工作時長、實施遠(yuǎn)程辦公等措施，為家庭嬰幼兒照護創(chuàng)造便利條件，支持單位在工作場所為職工提供托育服務(wù)。

因此，企業(yè)也要重視職工生育的保障。

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四、取消社會撫養(yǎng)費，刪除計劃生育掛鉤規(guī)定

《條例》刪除全部關(guān)于社會撫養(yǎng)費征收及相關(guān)處罰、處分、強制執(zhí)行等規(guī)定，刪除將公民計劃生育情況納入社會信用體系以及評優(yōu)評先獎勵、考核任用等與個人生育情況掛鉤的規(guī)定，刪除不履行計劃生育管理義務(wù)等行為的法律責(zé)任規(guī)定。這意味著，我們企業(yè)也不能將職工生育情況與其評優(yōu)評先獎勵、考核任用等掛鉤，否則，將可能被認(rèn)定無法無效。

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【法律顧問精細(xì)化指引】

為積極應(yīng)對人口老齡化，促進人口長期均衡發(fā)展，今年與生育相關(guān)的多項規(guī)定和條例已作出修改，企業(yè)應(yīng)注意關(guān)注相關(guān)規(guī)定修訂，及時調(diào)整用工管理規(guī)定，合規(guī)用工，管控風(fēng)險及損失。

對于《條例》新增的育兒假、護理假等新政策的具體實施，我們將持續(xù)關(guān)注，在《條例》出臺實施細(xì)則后及時告知企業(yè)。企業(yè)可隨時與法律顧問聯(lián)系進行咨詢。

附：廣東省女職工及其配偶享有的假期及工資支付規(guī)定，以供參考：

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