員工請病假，單位也要發(fā)工資，標(biāo)準不得低于下列比例

如果上班一族生病了，會想到什么呢？當(dāng)然是趕緊找領(lǐng)導(dǎo)請假了，那么請假還有沒有工資呢？法律又是如何規(guī)定的呢？我們今天來聊聊這個話題。

病假工資基數(shù)

1、勞動合同明確約定的，不低于合同約定的工資標(biāo)準確定。

2、勞動合同、集體合同都沒有約定的，單位和員工代表集體協(xié)商確定。

3、員工和單位沒有任何約定，病假期間的工資按照正常上班工資的70%確定。

病假計算系數(shù)

1、員工短期請病假的，單位按照下列標(biāo)準發(fā)工資。

（1）工齡不到2年，按工資60%發(fā)

（2）工齡2年不到4年，按工資70%發(fā)

（3）工齡4年不到6年，按工資80%發(fā)

（4）工齡6年不滿8年，按工資90%發(fā)

（5）工齡8年以上，全額100%發(fā)工資

2、員工長期請病假的，單位按照下列標(biāo)準發(fā)工資（疾病救濟費）。

（1）工齡不滿1年，發(fā)工資的40%

（2）工齡1年不滿3年，發(fā)工資的50%

（3）工齡3年以上，發(fā)工資的60%

短期請假，指的是停止工作連續(xù)醫(yī)療在6個月以內(nèi)的。長期請假，指的是停止工資連續(xù)醫(yī)療6個月以上的。

法律依據(jù)：《勞動保險條例實施細則》