在我們的生活中，很多人和公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往都會(huì)注意到這樣的一個(gè)情況，有的人簽的合同屬于勞務(wù)派遣，而有的人簽的合同屬于合同工，那么勞務(wù)派遣工和合同工之間有哪些區(qū)別？這次，就來(lái)和大家一起解讀。

勞務(wù)派遣工和合同工定義上的區(qū)別

勞務(wù)派遣工即主要由勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，再由勞務(wù)派遣公司將員工派遣到相關(guān)單位。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金由相關(guān)單位為員工進(jìn)行代扣代繳和繳納，勞務(wù)派遣公司為其支付勞務(wù)報(bào)酬，有關(guān)報(bào)酬的多少則由雙方公司協(xié)商。

合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期或長(zhǎng)期員工。其中的長(zhǎng)期合同工是指與用人單位簽訂5年以上的勞動(dòng)合同，短期合同工是指與用人單位簽訂1年的勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣工與合同工實(shí)務(wù)中的區(qū)別

1、招聘使用的對(duì)象不同。合同工的對(duì)象是行政管理型、專業(yè)技術(shù)型人才，即企業(yè)管理、技術(shù)骨干力量的人群或?qū)I(yè)畢業(yè)的大學(xué)生群體。而勞務(wù)派遣工的對(duì)象是普通崗位，具有簡(jiǎn)單熟練的一般勞動(dòng)技術(shù)人群，相對(duì)文化程度要求不嚴(yán)。

2、錄用程序不同。合同工錄用相對(duì)程序嚴(yán)格，經(jīng)企業(yè)人事決定批準(zhǔn)，依照有關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，建立長(zhǎng)期個(gè)人檔案。勞務(wù)派遣工的錄用程序相對(duì)簡(jiǎn)單，有使用勞務(wù)工的基層單位根據(jù)工作量的需要自行安排，也不建立長(zhǎng)期檔案。

3、合同時(shí)間長(zhǎng)短不同。合同工，合同約定期限時(shí)間長(zhǎng)，相對(duì)穩(wěn)定。勞務(wù)工，合同約定時(shí)間短，一般派遣單位與勞務(wù)派遣工簽訂兩年的勞動(dòng)合同，具有臨時(shí)不固定性。簽約到期限后，如確實(shí)需要續(xù)簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時(shí)間，形成與勞務(wù)用工制度的臨時(shí)性有直接的關(guān)系。

4、福利待遇不同。兩者同工不同酬，合同工的工資待遇一般高于勞務(wù)派遣工。雖然國(guó)家要求各用工單位必須給勞動(dòng)者繳納各種基金，但勞務(wù)派遣工相對(duì)于合同工得到的福利待遇會(huì)稍微差一些。

以上，就是有關(guān)勞動(dòng)派遣工和合同工區(qū)別的全部?jī)?nèi)容了?？偟膩?lái)說(shuō)，勞動(dòng)派遣工和合同工適用的法律不同，合同的法定形式也不同，所收到的保障福利也是不同的，大家在簽訂合同之前一定要看清楚合同條約并確認(rèn)自己的工種形式。