在前面的推文中我們說到社保費用的上漲主要是由繳費基數調整引起的，那么今天我們來了解一下社保繳費基數如何確定？跟我們工資收入有什么關系？

在職職工

社保費用的計算公式

社保費用金額=繳費基數×繳費比例

一般來講，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險的職工，按照本人上一年度月平均工資確定繳費基數，職工的工資水平越高，社保的繳費基數也就越高。

但是，繳費基數是存在上限和下限的。

社保繳費基數上下限

社保繳費基數的上下限是根據上一年度統籌地區城鎮全部單位就業人員平均工資來確定的，具體數額由統計部門公布。

一般來說，是以統籌地區全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%作為繳費基數下限，如果職工本人月工資收入低于這個數，就按照繳費基數下限計算； 以統籌地區全口徑城鎮單位就業人員平均工資的300%作為繳費基數上限，職工本人月工資收入超過這個數，就按照繳費基數上限計算。 （此處已添加小程序，請到今日頭條客戶端查看）

（各地區標準不同，要根據具體情況計算）

比如，目前成都的繳費基數上下限標準為：

北京的繳費基數上下限標準為：

（因為疫情影響，今年部分城市在調整社保基數時，還繼續執行2023年繳費基數下限標準）

舉個簡單的例子

假設小A在成都上班，成都2023年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資為69267元，繳費基數的上限為17317元，繳費基數下限執行2023年度標準，養老保險為2697元，其他險種為3236元。

1.工資收入<基數下限若小A的工資收入為2000元，低于基數下限，那么就以成都市繳費下限作為小A的社保繳費基數。 2.基數下限<工資收入<基數上限若小A工資收入為5000，處于基數下限和基數上限之間，那么就以小A的工資收入5000元作為繳費基數。 3.工資＞基數下限若小A工資為20000，高于基數上限，那么就以成都市繳費上限17317元作為小A的社保繳費基數。

要知道，社保具有調節收入差距、促進社保公平的功能，

設置上下限的根本原因是出于對參保者退休后待遇的考慮，為了讓大家將來養老金在一個區間，避免貧富差距過大。

靈活就業人員

同理，以靈活就業身份繳納職工社保，社保繳費公式與職工一樣，社保繳費=繳費基數×繳費比例。

繳費基數是個人選擇的，各地會規定一個上限和下限，為當地社會平均工資的60%~300%，在這個范圍之間個人根據情況選擇繳費檔次。

比如成都2023年個體參保人員月繳納社會保險費標準：

基本養老保險繳費檔次為50%、60%、80%、100%、150%、200%、250%的，繼續按2023年度“全口徑省平工資”64717元計算；

繳費檔次為300%的，按2023年度“全口徑省平工資” 69267元計算；

基本醫療保險、大病醫療互助補充保險按2023年度“全口徑省平工資”69267元的80%計算；

所以靈活就業人員繳費基數也是隨著社平工資的變化在不斷地調整。