問：小可是一家日用品公司的職工，上周六接到經(jīng)理電話，需要她第二天到單位加班一天，緊急處理一些工作。公司與小可在勞動(dòng)合同中約定：“基本工資7000元（同時(shí)為加班和病假工資計(jì)算基數(shù)）、交通補(bǔ)貼500元、餐飲補(bǔ)貼500元?！绷硗猓诘膷徫徊捎脴?biāo)準(zhǔn)工作制，按照單位規(guī)章制度規(guī)定，公司周六、周日為休息日，加班不補(bǔ)休，直接支付加班公司。

那么小可周日加班一天，當(dāng)天的加班工資應(yīng)該怎么計(jì)算呢？

答：按照相關(guān)規(guī)定，企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或著小時(shí)工資的200%支付加班工資。

計(jì)算公式為：雙倍日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*200%

其中，21.75位平均月計(jì)薪天數(shù)；加班公司的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼，工作餐補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼，中夜班津貼，夏季高溫津貼，加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班工資的家屬基數(shù)具體按照以下原則確定：

（1） 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按照實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

（2） 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按照集體合同約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

（3） 勞動(dòng)合同、集體合同對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資（包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼）的70%確定。

另外，加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，小可周日加班一天的加班公司=7000/21.75*200%，計(jì)算結(jié)果約為643.68元。