在職場(chǎng)中離職是一件很常見(jiàn)的事情，有些是因?yàn)閭€(gè)人原因主動(dòng)提出辭職的，有些可能是被公司辭退的，很多人對(duì)于離職、辭退、辭職這幾個(gè)的概念了解的并不是那么清楚。那么解除勞動(dòng)合同與辭職和自動(dòng)離職，三者有哪些區(qū)別？

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解除勞動(dòng)合同與辭職和自動(dòng)離職，三者有哪些區(qū)別？

浙江博翔律師事務(wù)所呂惠律師解答：

解除勞動(dòng)合同與辭職和自動(dòng)離職的區(qū)別：

1.運(yùn)用主體不同。

辭職、自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《勞動(dòng)法》實(shí)施之后，也就是勞動(dòng)者解除與用人單位的勞動(dòng)合同的行為。

2.運(yùn)用主體不同。

辭職、自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《勞動(dòng)法》實(shí)施之后，也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。

3.適用原因的性質(zhì)不同。

解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

浙江博翔律師事務(wù)所呂惠律師解析：

勞動(dòng)合同糾紛中最主要的爭(zhēng)議在于按自動(dòng)離職處理引發(fā)的爭(zhēng)議，即用人單位對(duì)未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗且無(wú)正當(dāng)理由的勞動(dòng)者，依據(jù)本單位勞動(dòng)規(guī)章制度單方解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議。

從勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐來(lái)看，按自動(dòng)離職處理的情形主要有：

1）因勞動(dòng)者本人原因不辭而別，這里的本人原因包括身體素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、溝通能力、家庭變故、生活環(huán)境等因素；

2）勞動(dòng)者無(wú)故曠工達(dá)到一定期限，其中“曠工”是指未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗且無(wú)正當(dāng)理由；

3）勞動(dòng)者出國(guó)逾期未歸。

以道為長(zhǎng)，以法為本。在刑事辯護(hù)、損害賠償、婚姻家庭等領(lǐng)域?qū)崉?wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，誠(chéng)信服務(wù)，勤勉盡責(zé)，致力于為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。現(xiàn)任市律協(xié)刑事專業(yè)委員會(huì)委員。