為切實做好義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資工作，結(jié)合我校具體實際，制定以下方案：

一、指導(dǎo)思想

建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)、扎實工作、開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)，努力推進全校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、實施對象

全校所有在編在崗教師。

三、分配原則

1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則；

2、堅持“公正、公平、公開”的原則；

3、堅持“科學(xué)合理”的原則。

四、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法

（一）績效考核項目及計分標(biāo)準(zhǔn)

考核共計100分，其中教師職業(yè)道德10分、考勤20分、工作量20分、教育教學(xué)過程30分、教育教學(xué)業(yè)績20分。

1．教師職業(yè)道德（10分）：模范遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，出現(xiàn)下列情況之一且造成不良影響者，一經(jīng)查實一次扣2分，直至扣完：

（1）體罰、變相體罰學(xué)生；

（2）在教學(xué)質(zhì)量抽測中弄虛作假；

（3）組織或參與有償補課、有償家教；

（4）向?qū)W生推銷教材之外的學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)用品；

（5）拈輕怕重，無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)；

（6）參與賭博、邪教等活動；

（7）工作日午間飲酒；

( 8）因玩忽職守造成重大安全事故；

（9）受到縣級通報批評。

受到縣級以上通報批評、警告、記過、記大過、降職、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、 80％、100％。

2、考勤（20分）：主要考核教師出勤情況。

（1）病假3天扣1分

（2）事假一天扣1分

（3）曠課一天扣3分（曠課指無辜不請假缺課、調(diào)課）

本項得分扣完為止，不計負(fù)分?；閱始奕a(chǎn)（僅限計劃內(nèi)生育）等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不計入應(yīng)出勤數(shù)?？己艘罁?jù)為學(xué)?？记谟涗?，每期考核一次。計算方法為：20-病事假、曠工扣分=每期考勤分。

3、工作量（20分）：工作量包括學(xué)科工作量(學(xué)科工作量在期初分配時盡量平均)和臨時工作量兩項。

（1）其中學(xué)科工作量占15分，以實際上課節(jié)數(shù)計算。達到學(xué)校平均節(jié)數(shù)記滿分，每少上一節(jié)減0.5分，每多上一節(jié)加0.5分（科學(xué)、品德、勞動每節(jié)按0.8節(jié)計算；體育、音樂、美術(shù)每節(jié)按0.7節(jié)計算；擔(dān)任兩個班級及以上語文、數(shù)學(xué)課者，每周加記1節(jié)）。教師從事的其他工作量（按《XXXX學(xué)校其他工作分配》執(zhí)行）如圖書、印刷、電教、檔案、財務(wù)、課間操、少先隊、安全、教研等，每人所分配工作都是5項，少完成一項扣0.5分。

（2）臨時工作量（5分）指學(xué)校臨時指派的工作，如集體義務(wù)勞動、節(jié)假日和雙休日加班等占5分，每請假一次扣1分，缺席一次扣2分，直至扣完。

每學(xué)期期末計算一次。計算方法為：20-學(xué)科工作量扣分和臨時工作量扣分。

4、教育教學(xué)過程(30分)：主要考核教師在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。具體分值如下：

（1）備課：（4分）每月底按《XXXX學(xué)校關(guān)于備課的要求》組織有關(guān)人員進行檢查打分，每有一次趕不上當(dāng)時進度的扣0.5分。扣完為止。

（2）上課：（5分）按《上課制度》的要求上課記滿分，每出現(xiàn)下列情況之一者，一次扣0.5分：接打手機、打瞌睡、無故離開教室、抽煙、無特殊情況坐著講課；私自調(diào)課一節(jié)任課教師雙方各減0.2分，造成空班者各減0.4分。

（3）作業(yè)布置與批改：（6分）每月底按《XXXX學(xué)校關(guān)于作業(yè)布置與批改的要求》由學(xué)校組織人員進行打分，方法同備課。

（4）課外輔導(dǎo)：（3分）按全學(xué)期實際輔導(dǎo)次數(shù)計算，每請假1次扣0.1分，缺習(xí)一次扣0.2分。

（5）聽課：（2分）教師每學(xué)期互相聽課10節(jié)記2分，每少聽一節(jié)扣0.3分（弄虛作假者一次扣0.4分）。

（6）參加會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及活動：（6分）按時參加中心學(xué)校召開的全體教師會、集體教研活動記1分，按時參加上級組織的繼續(xù)教育、教育技術(shù)能力培訓(xùn)記1分；按時參加學(xué)校組織的各種會議、學(xué)習(xí)、教研、培訓(xùn)及其他教育教學(xué)活動共4分，按實際參加次數(shù)計算。缺席不得分，遲到、早退、請假（不含因公事請假）扣一半分。

（7）評閱試卷：（2分）按實際測試次數(shù)及試卷評閱質(zhì)量計算分?jǐn)?shù)（包括學(xué)校組織的期中、期末及單元測試等）。每少評一次試卷扣0.1分。

（8）值日：（2分）按全學(xué)期實際值日次數(shù)計算，每請假1次扣0.2分，缺席1次扣0.4分。（和考勤不重復(fù)扣分）

5、教育教學(xué)業(yè)績(20分)。主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況

和工作的實際效果。分值及計算方法如下：

（1）教學(xué)質(zhì)量抽測：（10分）以市縣抽測為準(zhǔn)，每高于上學(xué)期或上學(xué)年一個名次者獎1分，每低于上學(xué)期或上學(xué)年一個名次者扣0.5分，以10分為基礎(chǔ)（說明：如一人多次抽測則取其平均分；本學(xué)期沒有抽測的按全校平均分計算。）

（2）備課和作業(yè)批改:（5分）以學(xué)校備課調(diào)評與檢查分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。第一名獎1分、第二名獎0.7分、第三名獎0.5分，后三名分別扣0.5分、0.3分、0.1分，扣完為止。

（3）教育教學(xué)獲獎：（5分）本學(xué)期在上級教行部門和業(yè)務(wù)主管部門組織的教學(xué)技能大賽、優(yōu)質(zhì)課評選及課題研究中獲得獎勵者，省、市、縣分別記 2、1.5、1分（以榮譽證書及上級文件存檔記錄為準(zhǔn)，同一獎項以高者為準(zhǔn)，不重復(fù)計算）。

（二）績效工資的分配

教師績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教師工作考核得分相加，得到全校教師工作績效考核得分總和。全?？冃ЧべY總量除以全校教師工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教師工作績效考核得分即為教師個人應(yīng)得的績效工資額度。計算公式為：

全?？冃аa貼總額÷全?？冃Э己说梅挚偤汀两處焸€人績效考核得分=教師績效工資

在績效工資分配時，初級、中級和高級職稱的分?jǐn)?shù)要進行折合，比例為1:0.86:0.75，即初級職稱1分相當(dāng)于中級職稱的0.85分、高級職稱的0.75分。

（三）績效工資發(fā)放

績效工資每學(xué)期末發(fā)放一次。本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作或有下列情況之一者不享受績效工資：

（1）本學(xué)期累計曠工達5個工作日、病事假累計超過2個月以上的；

（2）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；

（3）解除聘用合同的；

（4）停發(fā)工資的；

（5）借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。