現(xiàn)代快報訊（記者 柴軍虎）7 月 29 日，現(xiàn)代快報記者從蘇州市人力資源和社會保障局獲悉，從 2023 年 8 月 1 日起，調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：蘇州均執(zhí)行省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原 2023 元每月調(diào)整為 2280 元每月；非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原 18.5 元每小時調(diào)整為 22 元每小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。近日，江蘇省人力資源和社會保障廳印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，蘇州市適用省一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案。

蘇州市人社部門提醒，企業(yè)應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后 10 日內(nèi)，將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

值得注意的是，加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資也不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

同時要注意，企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬應(yīng)按照小時計酬，并不得低于蘇州市小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

蘇州市各級人社部門將加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為將及時進(jìn)行糾正并依法予以處理，維護(hù)好廣大勞動者的合法權(quán)益。

蘇州人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于吸引更多的優(yōu)質(zhì)勞動力資源，更好地滿足蘇州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展對勞動力資源尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，同時也有利于激勵和推動企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，集聚更多的知識型、技能型、創(chuàng)新型人才，提升城市核心競爭力，從而積極推動蘇州市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。