今天給各位分享解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2023的知識，其中也會對解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2023計算進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

2023年勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么，辭退員工需要怎么補償?

我國勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

無論是辭職還是辭退在勞動市場中都是十分常見的事。所謂辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。

我國勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定：

在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

4、被依法追究了刑事責(zé)任的。

勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)2023年

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金：(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的；(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。需提前30日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾蝿趧诱哂邢铝星闆r的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：(一)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2023修訂）》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2023年勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)？

一般情況下，用人單位辭退員工都是需要支付經(jīng)濟補償金。是指單位

在錄用員工后，雙方簽訂了勞動合同，建立了勞動合同關(guān)系后，因為各方面的原因，員工和用人單位之間無法協(xié)商需要解除勞動合同的情況下，如果用人單位不符合法律規(guī)定的事由，沒有任何法律程序，就進行解除合同行為，那屬于違法解除，這時候就需要用人單位向員工支付因違法解除勞動合同的兩倍經(jīng)濟補償金。比如向公司要進行裁員，或者員工非因工負(fù)傷或患病在規(guī)定的醫(yī)療期后，無法在現(xiàn)崗位工作，公司卻沒有安排其他工作的情況下，公司要解除勞動合同都屬于違法解除。

但是在以下情況下公司要辭退員工是不用支付賠償金的，1.員工在試用期被證明不符合公司錄用條件。2.員工嚴(yán)重失職，給用人單位造成了重大經(jīng)濟損失。3.嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度。4.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作造成嚴(yán)重的影響，并且拒絕改正的。5.員工被追究刑事責(zé)任的，在這些情況下，用人單位解除勞動合同是合法行為，不用向員工支付經(jīng)濟賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薷卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2023怎么算

2023年辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即職工在本單位工作年限和每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，對職工進行補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工資補償。用人單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償；

3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條之一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。