申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料?

來(lái)源：正義網(wǎng)

員工:我沒(méi)簽勞動(dòng)合同,工資也是口頭約定,這次我微信和老板要工資,老板讓我辭職。這情況公司會(huì)賠我錢(qián)嗎?申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料?

江蘇省無(wú)錫市梁溪區(qū)人民檢察院檢察官陳從廣:根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,未簽勞動(dòng)合同,不影響勞動(dòng)關(guān)系成立。在證據(jù)方面,可以嘗試搜集并提供入職登記表、工作證、上下班考勤簽到記錄、工資領(lǐng)取簽收單、工資卡工資記錄以及電話、短信、微信記錄等方面的證據(jù)。

若被公司辭退,可以向公司主張未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

因此,公司未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向公司主張支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。

正常的工資勞動(dòng)報(bào)酬,按與公司約定處理。但疫情推遲復(fù)工期間,公司也應(yīng)當(dāng)按照人社部及當(dāng)?shù)匕l(fā)布的相關(guān)工資政策支付勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期內(nèi),公司解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里需要注意的是,如果員工主動(dòng)辭職,拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)合法理由辭退員工,公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交以下材料:

1.仲裁申請(qǐng)書(shū)(寫(xiě)明申請(qǐng)人身份、被申請(qǐng)人工商信息、仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)與理由);2.本人身份證明及復(fù)印件;3.公司工商注冊(cè)信息資料;4.與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料以及其他相關(guān)證據(jù)資料。

無(wú)錫南洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師周一:你好,你公司未簽訂勞動(dòng)合同的做法屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條第二款、第十一條的規(guī)定,你八月入職,公司應(yīng)該在九月份與你簽訂勞動(dòng)合同。雖然你未簽訂勞動(dòng)合同,但你與單位之間已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,受法律保護(hù)。你的工資按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。針對(duì)疫情期間企業(yè)延遲復(fù)工,員工工資如何處理的問(wèn)題,人社部明確答復(fù)在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間,對(duì)用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工,企業(yè)可參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

對(duì)于老板讓你辭職,你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八第一款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)為由向單位提出辭職,同時(shí)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第一項(xiàng)、第四十七條、第八十二條、《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第17條、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定向單位主張(1)從九月起至解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)止一倍工資;(2)要求單位支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(3)疫情期間未支付的工資。

你的情形可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要的材料有:1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)一式二份;2、身份證復(fù)印件一份;3、單位組織機(jī)構(gòu)代碼證或企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或打印件一份;4、證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)(復(fù)印件一式兩份),比如工作證、名片、工資銀行卡流水、考勤表、OA平臺(tái)賬號(hào)等。