申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料?

來源：正義網(wǎng)

員工:我沒簽勞動合同,工資也是口頭約定,這次我微信和老板要工資,老板讓我辭職。這情況公司會賠我錢嗎?申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料?

江蘇省無錫市梁溪區(qū)人民檢察院檢察官陳從廣:根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,未簽勞動合同,不影響勞動關(guān)系成立。在證據(jù)方面,可以嘗試搜集并提供入職登記表、工作證、上下班考勤簽到記錄、工資領(lǐng)取簽收單、工資卡工資記錄以及電話、短信、微信記錄等方面的證據(jù)。

若被公司辭退,可以向公司主張未簽勞動合同期間的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”

因此,公司未簽訂勞動合同,勞動者可以向公司主張支付未簽勞動合同期間的雙倍工資。

正常的工資勞動報酬,按與公司約定處理。但疫情推遲復(fù)工期間,公司也應(yīng)當(dāng)按照人社部及當(dāng)?shù)匕l(fā)布的相關(guān)工資政策支付勞動者工資。

勞動關(guān)系存續(xù)期內(nèi),公司解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里需要注意的是,如果員工主動辭職,拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無合法理由辭退員工,公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定,申請勞動仲裁需要提交以下材料:

1.仲裁申請書(寫明申請人身份、被申請人工商信息、仲裁請求事項、事實與理由);2.本人身份證明及復(fù)印件;3.公司工商注冊信息資料;4.與公司存在勞動關(guān)系的證明材料以及其他相關(guān)證據(jù)資料。

無錫南洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師周一:你好,你公司未簽訂勞動合同的做法屬于違法行為。根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第二款、第十一條的規(guī)定,你八月入職,公司應(yīng)該在九月份與你簽訂勞動合同。雖然你未簽訂勞動合同,但你與單位之間已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系,受法律保護(hù)。你的工資按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。針對疫情期間企業(yè)延遲復(fù)工,員工工資如何處理的問題,人社部明確答復(fù)在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,企業(yè)可參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商,在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。

對于老板讓你辭職,你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八第一款第二項、第三項為由向單位提出辭職,同時依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款第一項、第四十七條、第八十二條、《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第17條、《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規(guī)定向單位主張(1)從九月起至解除勞動關(guān)系時止一倍工資;(2)要求單位支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(3)疫情期間未支付的工資。

你的情形可以申請勞動仲裁。需要的材料有:1、勞動仲裁申請書一式二份;2、身份證復(fù)印件一份;3、單位組織機(jī)構(gòu)代碼證或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或打印件一份;4、證明你與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)(復(fù)印件一式兩份),比如工作證、名片、工資銀行卡流水、考勤表、OA平臺賬號等。