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大家好,這里是本立普法君頻道

大家工作時(shí)

是否有聽說(shuō)過這么一個(gè)句式

“如果......,公司就扣除你的績(jī)效工資”

打工人上班不就是為了賺錢嘛

扣工資可不是件小事兒

但是不是公司說(shuō)扣就可以扣的呢

作為一個(gè)視金錢如生命的小編

今天就來(lái)給大家科普一下

【扣工資】的那些事兒

什么叫績(jī)效工資?

績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資。

企業(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收入的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

績(jī)效工資由四部分組成:基本工資,年齡工資,崗位工資,獎(jiǎng)勵(lì)工資。

惡意扣除績(jī)效工資違法嗎?

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位是不得扣除勞動(dòng)者工資的,所以以績(jī)效考核為名扣除工資是不合法的,勞動(dòng)者可以投訴用人單位。

犯一次錯(cuò)扣掉全部績(jī)效合法嗎?

扣績(jī)效是否合理首先要看以下幾條:

1、公司是否有完善的績(jī)效考核制度,制度中有無(wú)對(duì)扣績(jī)效作出明確的規(guī)定;

2、公司的績(jī)效考核制度是否做過培訓(xùn)并經(jīng)過員工簽字;

3、員工犯的錯(cuò)誤是否得到員工本人簽字認(rèn)可;或是有明確證據(jù)能證明員工所犯錯(cuò)誤應(yīng)該扣績(jī)效。

若以上有一條不滿足,公司克扣績(jī)效就屬于違法行為,可以要求公司返還,不返還即可提出勞動(dòng)仲裁。

績(jī)效考核不合格被辭退合法嗎?

若勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)績(jī)效的規(guī)定,則員工沒有達(dá)到要求辭退是合法的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,該用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

大家現(xiàn)在都清楚了嗎

績(jī)效工資可不是公司說(shuō)扣就能扣的

如果遇到以上違法情況

記得主動(dòng)投訴或者申請(qǐng)仲裁哦