靈活用工和勞務(wù)派遣是一個(gè)意思嗎？肯定不是一個(gè)意思，是兩種完全不同的用工形式，靈活用工實(shí)際上為企業(yè)節(jié)不了稅，也減不了負(fù)，只是一種臨時(shí)用工的形式。

第一，靈活用工是怎么一回事？

靈活用工也叫非全日制用工。靈活用工一般是用人單位為完成某項(xiàng)工作任務(wù)或是短期工作為目標(biāo)的一種用工形式，比如臨時(shí)請(qǐng)的技修工、設(shè)備維護(hù)工、安裝工、技術(shù)咨詢等。在勞動(dòng)合同法第五章第三節(jié)就是專門針對(duì)非全日制用工的規(guī)定。靈活用工是以小時(shí)用工為主，勞動(dòng)者在同一單位每天工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)的用工形式。靈活用工一般不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，不設(shè)定試用期，用工雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工，用人單位不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用工工資不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，工資結(jié)算周期最長不超過15個(gè)工作日。

第二，什么是勞務(wù)派遣？

目前我國基本的用工形式是勞動(dòng)合同用工，勞務(wù)派遣是我國用工形式的一種補(bǔ)充制度，只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣屬于全日制用工，通過勞務(wù)公司招聘、錄用并簽訂勞動(dòng)合同，與接受勞務(wù)派遣形式的用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位根據(jù)崗位的實(shí)際需要，與確定勞務(wù)派遣的簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議并單位確定勞務(wù)派遣期限。勞務(wù)派遣具有三個(gè)明顯的特性。一是臨時(shí)性。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作崗位；二是輔助性。輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營性崗位；三是替代性。替代性工作崗位是指勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休假等原因無法工作的一段時(shí)間內(nèi)，可由其他勞動(dòng)者替代的工作崗位。勞務(wù)派遣工的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由勞務(wù)派遣單位發(fā)放和繳納，但是和被派遣單位員工實(shí)行同工同酬，享受相同的福利待遇；被派遣無工作期間，由勞務(wù)派遣單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

終上所述，勞務(wù)派遣和靈活用工，是兩種不同的用工方式，根本不是一個(gè)意思，勞務(wù)派遣屬于全日制用工，并要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)用工合同；而靈活用工屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不需要簽訂書面勞動(dòng)合同，只約定口頭協(xié)議，以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為根本目標(biāo)。