說(shuō)到辭職，不論是因?yàn)槭裁丛颍覀兌家獙?xiě)一下辭職理由，通常大家都會(huì)寫(xiě)上“因?yàn)閭€(gè)人原因……”，也有的小伙伴會(huì)說(shuō)“因?yàn)樯眢w原因、因?yàn)榧影嗵唷⒁驗(yàn)樾睦邸保鋵?shí)這些理由都是個(gè)人原因裸辭理由。而這些理由通常都得不到什么公司賠償。所以我們不是被迫辭職最好的理由就是“真實(shí)的表達(dá)自己辭職原因，用委婉的方式表達(dá)出來(lái)”。

編一個(gè)辭職理由不如真誠(chéng)以待

辭職理由很多小伙伴會(huì)采用編一個(gè)理由好辭職，殊不知越是編出來(lái)的理由，越容易穿幫，一旦被公司查實(shí)你的理由不正當(dāng)，可能還會(huì)反過(guò)來(lái)告你的風(fēng)險(xiǎn)存在，所以如果我們已經(jīng)決定要裸辭走人，就大大方方找直屬管理者交流溝通好，然后按照公司的辭職規(guī)定辦理辭職手續(xù)；如果公司有違法行為，可以在辭職后向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)投訴或者到公司所在地勞動(dòng)人事仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，只要證據(jù)確鑿，理由充分，會(huì)得到有關(guān)部門(mén)的支持和處理的，所以我們沒(méi)必要在辭職的理由上瞎編，反而給公司留下“有力證據(jù)”，對(duì)你日后申請(qǐng)仲裁或起訴法院留下把柄。

職場(chǎng)上千奇百怪的辭職理由

以家庭為由的辭職理由因住所搬離公司地點(diǎn)較遠(yuǎn)，上班不便特提出離職，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……父母生病了，需要回家照顧，請(qǐng)公司批準(zhǔn)……家里孩子太小，家里父母照顧不了，孩子離不開(kāi)，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……家里準(zhǔn)備蓋房子，全家人都要回家，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……家里農(nóng)忙沒(méi)人干，只能回家?guī)透改福?qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……兄弟或姐妹要結(jié)婚，自己作為家中長(zhǎng)子/姐需要回家操辦，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……因個(gè)人感受無(wú)法接受繼續(xù)工作的辭職理由工作壓力大，身體吃不消，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……回去結(jié)婚，父母要求回家，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……去讀書(shū)繼續(xù)深造，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……本人水土不服，沒(méi)有精神上班，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……非常想家，想回家看看，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……自己智商低，老學(xué)不會(huì)，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……不適應(yīng)目前的崗位工作，太累了，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……個(gè)人在這里沒(méi)有發(fā)展，沒(méi)出息，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……與這里人相處不來(lái)，大家都不理我，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……工作時(shí)間長(zhǎng)，壓力大，掉頭發(fā)，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……因公司原因辭職理由基本工資太低，無(wú)法生活下去，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……適應(yīng)不了公司的要求，太難了，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……上班班次安排不合理，無(wú)法好好休息，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……工作環(huán)境太嘈雜，無(wú)法集中精力工作，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……管理制度不人性化，無(wú)法忍受，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……分配工作不合理，也不適應(yīng)，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……員工宿舍條件太差，洗澡/上衛(wèi)生間不方便，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……其他離職理由想換個(gè)公司試試看，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……親戚開(kāi)廠叫我到他那里工作，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……有親戚開(kāi)店叫我過(guò)去幫忙，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……這里的飯菜太難吃，不習(xí)慣，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……這里孤單一人沒(méi)老鄉(xiāng)，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……我老公/老婆讓我回家，不要我干了，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……在這里公司英雄無(wú)用武之地，沒(méi)意思，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……看不慣這里人和事，沒(méi)法與大家相處，請(qǐng)公司批準(zhǔn)辭職……

所以你看，如果我們沒(méi)有辦法去思考自己工作目標(biāo)，我們就很有可能因?yàn)橐陨线@些原因理由提出裸辭，要么就在幻想辭職的路上。

馬云說(shuō)過(guò)，員工想要離職，無(wú)非兩點(diǎn)原因，錢(qián)沒(méi)到位，心還委屈了。

如果你恰巧也有這樣的困擾，或許可以嘗試問(wèn)自己以下幾個(gè)問(wèn)題：

第一、 自己是不喜歡現(xiàn)在的公司，還是不喜歡現(xiàn)在的工作內(nèi)容？

第二、 自己是否嘗試過(guò)努力解決現(xiàn)在存在的辭職理由的問(wèn)題還是說(shuō)只要心里不舒服就要逃避問(wèn)題而辭職

第三、 在這一家公司，是否已經(jīng)完全沒(méi)有發(fā)展和提升的空間？

第四、 有足夠的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)或者專業(yè)技能支持自己換新的工作行為？

如果只是不喜歡現(xiàn)有公司的企業(yè)文化，完全可以嘗試去找找和自己的價(jià)值觀相符的公司。

如果工作當(dāng)中還有很多成長(zhǎng)空間，只是工資不高，也可以再多待些時(shí)日，努力提升自己的技能。縮短試用期，或者提升自己的業(yè)績(jī)。

至于什么樣的辭職理由才好，不重要，重要的是，我們是否真的想清楚了以上問(wèn)題，如果你的答案是“Yes”那就趁早提出，早作打算，反之可以稍微緩一緩再說(shuō)。

因個(gè)人辭職原因，沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)賠償

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職的，單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而上述所說(shuō)的原因幾乎都是因個(gè)人原因行為，所以無(wú)法獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以個(gè)人理由辭職的，在試用期內(nèi)的需要提前三天提出辭職申請(qǐng)，不在試用期員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期即離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

因公司原因被迫辭職，要主張自己的合法權(quán)益

實(shí)際情況中，一些公司存在克扣員工基本工資或拖欠工資行為，不依法簽訂《勞動(dòng)合同》，超長(zhǎng)加班不給加班費(fèi)等違法行為，還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，針對(duì)這種嚴(yán)重違約或違法行為，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無(wú)條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱的“被迫辭職”。

對(duì)公司違反《勞動(dòng)合同法》第38條條款的以下行為，單位應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

對(duì)于未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、強(qiáng)迫超長(zhǎng)時(shí)間工作不給加班費(fèi)或者安排休息，侵犯勞動(dòng)者健康權(quán)和休息權(quán)的行為，由各地司法機(jī)關(guān)予以裁決。

綜上所述，“鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的兵”，辭職是一件非常正常的職場(chǎng)常態(tài)，小伙伴們沒(méi)有必要為了編一個(gè)好的理由上琢磨和苦惱，關(guān)鍵是我們要分清，造成出現(xiàn)這樣辭職理由的根本原因是自己的問(wèn)題還是公司的問(wèn)題，自己的問(wèn)題是否可解，公司的問(wèn)題是否可談。

不論什么辭職理由，我們只要真誠(chéng)以待，并經(jīng)過(guò)自己的深思熟慮，就去做好，不留遺憾，不留下任何問(wèn)題就好，凡事本著協(xié)商交流的態(tài)度，大家好聚好散。

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