對(duì)于喪假，其實(shí)是沒有非常明確的規(guī)定。從法律上來說，喪假是指職工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予1至3天的帶薪期。可見，爺爺奶奶、外公外婆去世 ，并不在喪假范圍內(nèi)。在刑事法律關(guān)系內(nèi)，直系親屬的范圍被做了限定，只包括配偶、父母、子女，其他都不屬于直系親屬；在民事法律關(guān)系內(nèi)，直系親屬的范圍就比較大了，直系血親是指直接有血緣聯(lián)系的親屬， 其范圍包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。 這段時(shí)間有2個(gè)同事為了工資被扣的是悶悶不樂，同事A 8月份的時(shí)候，爺爺突發(fā)疾病，恰逢周日電話里向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)了假，就著急趕回去奔喪，廣西這邊喪事時(shí)間都比較短，同事請(qǐng)了三天假，忙完就第一時(shí)間 趕回來 上班，次月發(fā)工資發(fā)現(xiàn)被扣了三天工資，外加全勤及補(bǔ)助，為這事同事悶悶不樂了很久，覺得公司不近人情，一句安慰的話沒有，工作期間電話沒停過，也沒有耽誤公司的工作，跟財(cái)務(wù)反應(yīng)了后得到一句冷冰冰的答 復(fù)，祖父不屬于直系親屬。同事B家在外省，9月初祖母溘然長(zhǎng)逝，由于同事B打小就是爺爺奶奶帶大的，跟他們感情很深，當(dāng)天向老板請(qǐng)假，第二天趕回家奔喪，回家前特意向各部門安排交代了工作，由于同事B是方 的，北方農(nóng)村葬禮一般都是5-7天，所以請(qǐng)了7天假（含路程），老板也同意了。十月份發(fā)工資一樣扣除了5天的工資，全勤，補(bǔ)助等，B同事當(dāng)場(chǎng)炸毛了，和人事，老板吵了起來。B同事覺得自己在公司待了十幾年了， 又是業(yè)務(wù)核心人員，出發(fā)前也向老板請(qǐng)假了，回家期間工作一樣沒落下，還幫公司簽了幾個(gè)單子。結(jié)果還是工資照扣。他寒心了，氣氛的是人事和老板的不近人情，他在意的不是扣的幾天工資，而是失去了一位至親 。公司不僅沒有一句關(guān)愛，還表現(xiàn)出冷冰冰的態(tài)度。想必這位同事的心情會(huì)受到影響，工作的積極性也會(huì)收到影響。

現(xiàn)在很多孩子都是爺爺奶奶，外公外婆帶大的，跟他們的感情都很深厚，老人去世作為孫子外孫能不回去奔喪嗎？從小跟爺爺奶奶親近，不回去就覺得是終身遺憾，如果能回的話，自然想盡辦法回來。一邊是回去 后的經(jīng)濟(jì)成本，一邊是不回去送別老人的遺憾。

《孟子●梁惠王》云:“養(yǎng)生喪死無憾， 王道之始也。”生養(yǎng)死葬各得其所，王道樂土的理想社會(huì)自然就來臨了。在古人看來，喪葬不只是單純安葬死者，它直接影響 到社會(huì)的倫理規(guī)范乃至政治秩序。喪祭還可以培養(yǎng)人們的仁愛之心和盡孝之道。正因?yàn)閱试嵊腥绱酥匾纳鐣?huì)功能，它受到歷代朝廷和民間的廣泛重視，并培育出了枝繁葉茂的喪葬文化，在中國(guó)傳統(tǒng)文化的海洋中始 終占有重要的席位。希望國(guó)家盡快完善相關(guān)喪假制度。