國企勞務派遣工的將來(國企勞務派遣工的將來占比例)
今天給各位分享國企勞務派遣工的將來的知識,其中也會對國企勞務派遣工的將來占比例進行解釋,如果能碰巧解決你現在面臨的問題,別忘了關注本站,現在開始吧!
*** 機關單位的勞務派遣員工,有什么出路呢?
*** 機關單位的勞務派遣員工,有什么出路呢?
1.機關事業(yè)單位的非工作人員,即合同工、臨時工、勞務派遣工,沒有成為正式成員的可能性,同工同酬只在《勞動合同法》中有規(guī)定。非工作人員的工資收入低于正式在崗職工,工作人員可以享受的福利補貼和年終獎對其不具備。
唯一可以享受的,就是工會給的公會福利,節(jié)假日的慰問。隨著社會保障政策的規(guī)范運行,特別是社會保障移交稅務機關后, *** 機關事業(yè)單位率先以身作則,按時足額為編外人員繳納“五險一金”等社會保障費用,甚至補繳以前的欠費,使編外人員得到保障。當然,機關事業(yè)單位正式職工和編外人員的養(yǎng)老保險是雙軌制,編外人員按照“企業(yè)養(yǎng)老保險制度”執(zhí)行。
機關事業(yè)單位勞務派遣工未來還有發(fā)展空間嗎
2.勞務派遣工沒前途。勞務派遣工與合同工、臨時工等非工作人員相比,勞動關系是在勞務派遣公司,而不是直接與用人單位。這樣,無論是工資、社保、工傷還是糾紛,都與用人單位無關,而要與勞務派遣公司扯皮,進一步增加了勞務派遣工的不穩(wěn)定性和事故發(fā)生后無人看管、權益得不到保障的風險。所有正式員工享受晉升、職稱、學習培訓、保障等。,這與編外人員無關。
任何時候,被派遣的工人也面臨著被調到其他崗位的風險。他們已經設法掌握了一定的技能,或者即將工作十年,可以享受“無固定期限勞動合同”的待遇,可能突然被調到其他陌生的工作環(huán)境或崗位。
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勞務派遣工能長期干下去嗎?職業(yè)發(fā)展前景如何?
理論上是可以的。
只要勞務派遣公司能夠持續(xù)開下去,就會有源源不斷的業(yè)務需要有勝任的員工去承接。
勞務派遣工在一家公司的項目到期,就可以被勞務派遣公司安排到其它公司的其它項目上去。
就是在比較有代表性的項目上積累一定的基礎經驗后,盡快想辦法跳槽到有更多挑戰(zhàn)的甲方公司,不斷增長的職業(yè)能力,才是在職場上能夠長期獲得更好工作機會的籌碼。
中國石化的勞務派遣工有前途嗎?有什么前途呢?
國企和央企的勞務派遣工內部政策不一樣,不要看不專業(yè)的回答,以免誤導孩子。中國勞務派遣工不能說沒有前途,但他們就像玻璃窗外的蜜蜂。他們里面很繁華,但是你飛不進去。所謂的未來,也就是石化, 中國的勞動者有轉正的可能,但是這個比例低到讓你絕望。
中國石化作為中央企業(yè),其上級管理部門是國資委,仍然執(zhí)行人事分配和資金分配政策。也就是說,企業(yè)發(fā)放的工資總額是由上級核定的。作為國企領導,用人機制還是老傳統(tǒng)。它進不去,出不去,所以多余的工人比較多。冗員太多,人員年齡大,不愿意干體力活。
一線操作工需要增加年輕勞動力,正式工年齡大了,不愿意做事。由于高層人員和資金的限制,企業(yè)開始大量 *** 勞動力。企業(yè)找勞務公司,可能是央企的三產公司。它 *** 年輕人,當然也優(yōu)先考慮員工的子女。和勞務公司簽訂勞動合同,然后派到企業(yè)工作。
實際上不是企業(yè)的人,而是勞務公司的人,如果不占企業(yè)的人員編制,不占企業(yè)的工資定額,企業(yè)就把勞務費付給勞務公司,勞務公司拿出一部分給勞動者發(fā)工資。國家勞動法應規(guī)定就業(yè)形式為正式工和非全日制工。正式工以勞動合同形式簽訂合同,正式工工資包括每年固定增加的工齡工資、基本工資、崗位工資,以及績效工資和福利工資、五險一金等。
臨時工的就業(yè)時間形式是間歇性安排的臨時性工作,其報酬不低于當地中等收入的平均水平。他們的收入由三險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、意外保險、失業(yè)保險)組成。勞務派遣意味著大型集團公司推卸責任,降低員工生活水平。建議完全取消。
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